因年龄大单位劝退是否违法？

在职场中，年龄是一个敏感的话题，许多员工担心，随着年龄的增长，用人单位可能会因为年龄问题而劝退他们，用人单位因员工年龄大而劝退员工是否违法呢？下面我们详细探讨这个问题。

公司劝退员工是否违反劳动法要分情况，如果单位无合法理由辞退员工，违反了《劳动合同法》，这就是违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位每工作一年应支付员工2个月工资作为赔偿金，以员工离职前12个月的平均工资为计算标准，如果用人单位不予支付，员工可以通过调解、仲裁或起诉的方式要求支付赔偿金。

公司辞退59岁员工若无合法理据，易构成违法行为，一般情况下，除非存在严重违规、触犯刑法等法定解除劳动合同条件，否则公司单方面劝退即为不当，根据《劳动合同法》规定，劳动者在同一单位连续工作满15年，且距离法定退休年龄尚有五年以下者，用人单位不得依据《劳动合同法》第441条解除劳动合同。

第三，用人单位被吊销营业执照或责令关闭、撤销，或者用人单位决定提前解散，以及法律、行政法规规定的其他情形，如果员工年龄偏大，但尚未达到法定退休年龄，用人单位在处理此类问题时应当遵循相关法律法规，妥善处理与员工的关系，如果员工因年龄问题被劝退，用人单位应当确保操作合法，并提供必要的通知和帮助。

第四，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位不得因劳动者的年龄、性别、民族、宗教信仰等非劳动能力因素，解除劳动合同或者单方面终止劳动关系，如果公司单方面劝退年龄较大的员工，且没有正当的解除劳动合同的事由，公司应当承担相应的法律责任，包括支付经济补偿等。

第五，达到法定退休年龄时企业劝退员工原则上并不违法，因到达退休年龄，劳动合同自然解除，特殊情形下，如员工尚未依法享受基本养老保险待遇，在此情况下企业直接劝退可能涉及法律问题，若员工已达退休年龄却因企业原因未能办妥退休手续或领取养老金，企业这么做便可能面临法律风险。

年龄大了公司劝退有补偿吗？

公司劝退有工资补偿的，这是劳动法规定的，根据《劳动合同法》的规定，员工工作满15年，按劳动法规定一年为一个月工资，员工可以领取15个月的工资作为补偿。

主动辞职，无补偿，如果劝退导致员工主动辞职，则无补偿，相反，如果公司提出离职或辞退员工，则需支付补偿。

第三，如果公司提出并与劳动者协商一致劝退员工，那么公司需要根据工作年限向劳动者支付补偿金，如果公司违反规定单方面辞退员工，公司应当按照经济补偿金的标准支付双倍赔偿金，如果劳动者因违反规定而被辞退，通常情况下是没有赔偿金的。

员工年龄偏大劝退不走该如何办理？

劳动者年龄较大被用人单位辞退的，如果劳动者的年龄达到了退休的年龄，其劳动关系自然终止，用人单位辞退劳动者的，是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。

告诉员工公司的情况，强调公司没有合适的事给他做，然后叫他提条件，无非就是社保医保交到退休，和给他多少钱之类的，当然也可以动用公司的资源，根据这个员工的情况，安排员工到其他地方做事。

第三，员工已到退休年龄不愿自动离职，怎么办？我们可以给员工在这方面疏导，毕竟他干了一辈子这种类型的工作，对工作具有意义，他也想体现自己的价值，也想在自己有生之年，能够好好为工作服务，为人民服务，实现自己的理想，实现自己的梦想，这都是没有错的。

到退休年纪劝退员工违法吗？

依据现行法律规定，工地超龄劝退员工是否违法，须依情况而异，通常而言，若员工具备工作能力，无法定解约事由，仅因年长而遭辞退，恐构成违法解雇；但若工作岗位对年龄有限制，招聘时已明示，或员工因年龄问题无法胜任工作、达到法定退休年龄等，则劝退行为或属合法。

在我国，到达法定退休年龄者，劳动合同将自动终止，而当年纪达到70时，此类用工关系便不再视为劳动关系，如该名员工已届70高龄，却签署了劳务合同且合同尚未到期，雇主无理由地命令其离职，这就有可能构成违约行为，劝退是否合法还需考虑其他因素，例如员工是否严重违反公司规定等法定情节。

第三，在此背景下，企业劝退退休再就业人员并不必然违法，具体还需参照相关条款及双方签订之协议，若合同中有明确解除劳务关系的条款，且企业遵循此条款进行劝退，则视为合法；反之，若企业无充分理由擅自劝退，恐将引发违约责任，须按协议承担相应后果。

第四，公司辞退59岁员工若无合法理据，易构成违法行为，一般而言，除非存在诸如严重违规、触犯刑法等法定解除劳动合同条件，否则公司单方劝退即为不当，根据劳动法规，劳动者在同一单位连续工作满15年，且距离法定退休年龄尚有五年以下者，用人单位不得依据《劳动合同法》第441条解除劳动合同。

第五，如果您是女性，五十岁通常是法定退休年龄，因此公司可能会根据法律规定进行劝退，如果是男性员工，接近五十岁时，公司不能无故辞退，需要遵守相关法律法规。

劝退员工合法吗？

法律分析：视情况而定，如果公司劝退员工符合法律规情形的，不违法；但是如果公司属于无故劝退员工情形的，属于违法行为，公司要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付经济补偿金。

法律分析：公司劝退员工是否违反劳动法要分情况，若单位无合法理由辞退违反了劳动合同法，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金，以个人离职前12个月的平均工资计算工资标准，不予支付的，可以申请调解、仲裁或者是起诉的方式要求支付赔偿金。

第三，企业在解雇员工时应当具备合法理由并遵守相关程序，若员工存在严重违纪、失职且对企造成重大损失、触犯刑法等情形，企业方可依法与其解除劳动关系，如无上述法定原因，仅凭主观意愿直接开除员工，则可能构成违法解除劳动合同。

第四，违反劳动法，只要劳动者没有劳动合同法第36条、39条、40条和41条的情形，公司劝退员工只要劳动者不同意就是不合法的，若单位无合法理由辞退违反了劳动合同法，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金，以个人离职前12个月的平均工资计算工资标准。