在国企改制的过程中，职工安置费用的来源是一个关键问题，以下是对这一问题的详细解析：

国企混改后的职工合同与经济补偿

国企在混改后，如果企业仍保持国有控股，留用职工的劳动合同将由改制后的企业继承，且工作年限会连续计算，这种情况下，原企业无需向留用职工支付经济补偿金，如果混改后的企业变为非国有企业，那么企业必须依法政策妥善处理与职工的劳动关系，对于解除劳动合同且未留用的职工，企业有义务依法支付经济补偿金。

合法安置与补偿费用

国企改制职工未有补赔安置民企的合法性，是由地方财政支付给职工安置补偿费的，这笔资金是专门用于原国企员工再就业的费用，如果转制后的民企承担了职工的就业安置工作，使职工得以就业，则该费用不直接发放给员工本人，相反，如果民企没有承担职工的安置责任，则应当将安置费发放给职工本人。

企业改制方案的审议与实施

企业改制方案必须提交企业职工代表大会或职工大会审议，并充分听取职工意见，职工安置方案需经企业职工代表大会或职工大会审议通过后方可实施，改制企业在理顺职工劳动关系、社会保障及离退休人员的费用支付等方面，应严格按照有关政策执行。

国企混改职工安置政策解析

国企混改对职工的影响，整体上并不大，尤其是在一线员工中，福利甚至可能有所提升，以下是对国企混改职工安置政策的详细解析：

混改后的职工安置方案

国企混改后，对于需要安置的员工，通常有以下几种方案：多数员工与新企业签订劳动合同，或者员工自愿选择不加入混改企业，国有股东安排其他适当岗位。

职工合同与经济补偿的连续性

国企混改后，如果企业保持国有控股，留用职工的劳动合同由改制后的企业继承，工作年限连续计算，原企业不得向留用职工支付经济补偿金，如果企业变为非国有企业，则需依法政策妥善处理与职工的劳动关系，并对解除劳动合同且未留用的职工支付经济补偿金。

职工安置的重要性

在混改进程中，员工安置”问题的关注显得尤为重要，这不仅关系到职工的切身利益，也关系到企业的稳定和社会的和谐。

国企混改的战略意义

国企混改对于职工影响不大，一线员工的福利可能有所提高，国有资本、集体资本等公有资本应主要与非公有资本参股，这不仅基于当前改革实践，也是实施国有经济布局的战略性调整和国有企业的战略性改组的必然要求，同时也是实现公有资产保值增值，巩固和发展公有制经济的需要。

职工安置方案的审议通过

职工安置方案必须经职工代表大会或职工大会审议通过，企业方可实施改制。

国有企业改制职工一次性经济补偿标准详解

国有企业改制时，职工一次性经济补偿的标准是一个敏感且复杂的问题，以下是对这一标准的详细解析：

经济补偿的计算标准

月工资计算标准为职工在企业改制前12个月本人月平均工资，对于国有企业改制为非国有性质的企业，且新企业能够提供相应工作岗位，职工原劳动合同转移到新企业继续履行（原劳动合同未履行期限不足3年的，应延长至3年），原企业不支付经济补偿金，职工在原企业的工作年限连续计算为新企业的工作年限。

经济补偿金的发放

按规定支付给职工的经济补偿金，由企业按职工工作年限，每满1年，发给1个月的经济补偿金，工作年限不足整年的，按整年计算，经济补偿金的工资计算标准，为用人单位正常生产情况下，劳动者解除劳动合同前12个月的本人月平均工资。

经济补偿金的支付规定

国有企业改制与职工解除劳动关系时，须按规定支付职工经济补偿金，企业按职工工作年限，每满1年，发给1个月的经济补偿金，工作年限不足整年的，按整年计算。

国企改制职工未有补赔安置民企的合法性探讨

国企改制职工未有补赔安置民企的合法性，是社会各界关注的焦点，以下是对这一问题的深入探讨：

合法性依据

地方没有规定的，以《规定》废止时间为准，对在《规定》废止前企业录用的职工，劳动合同期满后与企业终止劳动关系时，应计发劳动者至《规定》废止前工作年限的生活补助费，最多不超过12个月；对在《规定》废止后企业录用的职工，劳动合同期满终止劳动关系时，可以不支付生活补助费。

经济补偿与赔偿标准

如果劳动者工作未满六个月，按照半个月工资补偿；每满一年按照一个月工资赔偿，这里的月工资标准为劳动者离职前十二个月的平均月工资，且赔偿年限最高为十二年，具体可以参考《劳动合同法》中的相关规定。

改制企业与职工的劳动关系处理

改制为非国有企业（包括国有参股用人单位）的，要严格按照有关法律法规和政策处理好改制企业与职工的劳动关系；对企业改制时解除劳动合同且不再继续留用的职工，要支付经济补偿金。

维护职工合法权益

维护债权人的合法权益；妥善安置职工，维护职工合法权益；积极稳妥，精心组织，确保稳定，这些原则在国企改制过程中至关重要。

确保稳定的措施

对于借用外国政府、国际组织、世界银行贷款或转贷款，偿还任务尚未落实的省属国有企业，债务人不得申请破产，这一措施旨在确保国企改制的顺利进行，维护社会稳定。