国庆节法定加班工资的计算与安排
在金秋送爽的十月，国庆节不仅是一个举国同庆的日子，也是劳动者权益保障的重要时刻，国庆节期间的法定加班工资具体有哪些规定？又是如何计算的？让我们一探究竟。
国庆节期间的加班工资计算有着明确的规定，根据我国《劳动法》的相关规定，国庆节期间，10月1日、2日、3日为法定假日，这三天内的加班工资按照不低于工资的百分之三百计算，这意味着，员工在这三天加班，将获得相当于三天正常工资的加班费，而对于10月4日、5日、6日、7日这四天，虽然不属于法定假日，但它们是休息日，如果用人单位不能安排补休，加班工资则按不低于工资的百分之两百计算。
具体到2024年的国庆节，三薪的天数同样为10月1日至10月3日，共3天，这一政策适用于所有法定节假日，包括元旦、春节、清明、五一劳动节、端午、中秋以及国庆节，国家法定节假日三倍工资一共有11天，这是国家对劳动者权益的保障，旨在鼓励用人单位合理安排员工的工作与休息，确保劳动者在节假日期间能够享受到应有的待遇。
在国庆节期间，加班工资的具体计算方式也颇为讲究，以法定节假日为例，如果员工在10月1日、2日、3日加班，加班工资的计算公式为：月工资基数除以275除以8乘以加班小时数再乘以300%，而对于非法定节假日的休息日加班，如果不能安排补休，加班工资的计算则为月工资基数除以275除以8乘以加班小时数再乘以200%。
值得一提的是，国庆节期间的加班安排也有一定的灵活性，在10月4日至10月7日期间，如果员工加班，用人单位可以选择安排补休或者支付日工资的200%作为加班费，如果安排劳动者工作后补休，则可不支付加班工资；如果不能安排补休，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资报酬。
对于国庆节期间的加班工资，用人单位还需注意以下几点：
国庆节期间的加班工资计算与安排，体现了国家对劳动者权益的重视，用人单位在安排员工加班时，应严格按照相关法律法规执行，确保员工的合法权益得到充分保障，而对于员工来说，了解国庆节期间的加班工资政策，有助于维护自身权益，享受应有的待遇。
国庆节，是一个充满欢乐与祥和的节日，在这个特殊的日子里，劳动者权益的保障尤为重要，希望广大用人单位和员工都能充分了解国庆节期间的加班工资政策，共同营造一个和谐、稳定的劳动环境。
