在当今快节奏的社会中，加班已成为许多职业的常态，尤其是在司机这一行业，当司机加班却未得到应有的加班费时，这种情况是否合法，便成为了许多人关注的焦点。

我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者加班应当支付不低于工资的150%的加班费，这意味着，如果劳动者在正常工作日加班，其加班费应当是其正常工资的150%，如果劳动者是自愿加班，那么他们无权要求用人单位支付加班费，在司机自愿加班的情况下，用人单位无需支付加班费。

当加班是由用人单位安排时，不支付加班费就构成了违法行为，这不仅仅是对司机个人权益的侵犯，也是对《劳动法》的公然违反，在大多数情况下，企业不为司机提供额外酬劳的做法是不妥且违反法律法规的，依据我国《劳动法》，职工加班的话，其雇主应该依照法定程序支付相应费用。

司机怎么算加班费

关于司机加班费的计算，国家并没有明确规定具体的计算方式，我们可以参照《劳动法》及《工资支付暂行规定》来进行计算。

根据《劳动法》的规定，司机在工作日加班，加班费应不低于其正常工资的150%；在休息日加班且不能安排补休的，加班费应不低于其正常工资的二倍；在法定节假日加班的，加班费应不低于其正常工资的三倍，这里所说的“正常工资”通常指的是员工的月工资除以月计薪天数。

如果某司机的月工资为8000元，月计薪天数为22天，那么其日工资为360.91元，如果该司机在工作日加班，加班费为360.91元的150%，即540.36元；在休息日加班，加班费为360.91元的200%，即720.18元；在法定节假日加班，加班费为360.91元的300%，即1081.27元。

公司不给司机加班费违法吗

公司不给司机加班费是否违法，这取决于具体情况，如果公司安排司机加班，却未支付加班费，那么这显然是违法行为，根据《劳动法》的规定，用人单位安排劳动者加班，应当支付不低于工资的150%的加班费。

如果司机是自愿加班，那么公司可以不支付加班费，如果公司已经按照国家规定安排了调休，那么也可以不支付加班费。

在实践中，有些公司可能会以各种理由拒绝支付加班费，比如声称司机自愿加班、没有加班记录等，但这些都是无法成立的借口，如果司机能够提供充分的证据证明其加班事实，那么公司就必须支付相应的加班费。

公司讲加班没有加班费违法吗

当公司声称员工加班是自愿行为而不支付加班费时，这实际上是一种违法行为，根据《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

如果公司要求员工加班却未支付相应加班费，这属于违反劳动法律法规的行为，劳动者有权通过劳动仲裁来维护自身权益，如果公司拒绝支付加班费，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

公司不给司机加班费是违法的，司机在加班时，有权要求用人单位按照国家规定支付加班费，如果用人单位拒绝支付，司机可以通过法律途径来维护自己的权益。