在探讨员工工伤九级公司如何赔偿的问题时，我们首先需要明确工伤九级伤残的赔偿法律依据，根据我国《工伤保险条例》的相关规定，工伤九级伤残的员工可以领取由社保支付的一次性伤残补助金，金额为9个月的本人工资，员工在与企业解除劳动关系时，还可以领取由企业支付的一次性就业补助金，一次性医疗补助金也按照地方法规进行计算。

一次性伤残补助金的计算方式是以员工的平均工资为基础，平均工资是按照员工工伤保险缴纳工资进行计算的，这意味着，员工的工资水平越高，一次性伤残补助金的金额也会相应增加，在与企业解除劳动关系时，员工还可以领取一次性就业补助金，这项补助金同样由企业支付。

工伤九级伤残的员工还可以享受以下赔偿：

1、医疗费用：根据医疗机构出具的单据和保险规定的药品来赔付。

2、伙食补助费：赔偿员工到外地治疗的交通、食宿费用。

3、康复治疗费用：赔偿员工后续进行康复治疗的费用。

4、生活护理费：如果工伤导致员工生活不能自理，需要赔偿生活护理费。

5、一次性伤残补助金：工伤导致员工残疾的，要赔偿一次性的伤残补助金，工伤九级为员工九个月的工资。

工伤九级伤残社保和公司各赔多少钱

工伤九级伤残职工在获得赔偿时，社保和公司各自承担的赔偿金额如下：

1、社保支付的赔偿：

一次性伤残补助金：为本人9个月的工资。

一次性工伤医疗补助金：根据地方法规进行计算。

2、公司支付的赔偿：

一次性就业补助金：由企业支付。

一次性医疗补助金：根据地方法规进行计算。

以某员工平均工资为2722元为例，一次性伤残补助金为24498元，员工在与企业解除劳动关系时，还可以领取一次性就业补助金，这两项补助金的金额根据地方法规进行计算，不同地区可能存在差异。

需要强调的是，九级工伤的赔偿标准在8万至10万元之间，具体金额取决于员工的工资水平、伤情严重程度以及地方法规等因素。

工地工伤九级赔偿是多少

在工地发生工伤九级伤残的情况下，赔偿金额如下：

1、一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资。

2、一次性工伤医疗补助金：九级伤残为2个月的本人工资。

3、一次性伤残就业补助金：九级伤残为8个月的本人工资。

4、医疗费用：按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。

5、伙食补助费：由统筹支付。

需要注意的是，这些赔偿项目需要综合考虑工作的地域、个人工资以及具体伤情来判断，如果员工在偏远地区工作，其伙食补助费可能会更高。

工伤9级伤残赔偿明细

工伤9级伤残的赔偿明细如下：

1、一次性伤残补助金：工伤导致员工残疾的，要赔偿一次性的伤残补助金，工伤九级为员工九个月的工资。

2、医疗费用：包括医疗费、营养费、住院费等费用。

3、残疾辅助器具费：如果造成残疾，还应该有残疾辅助器具费。

4、一次性伤残就业补助金：终结劳动合同的，支付一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金。

5、一次性医疗补助金：根据地方法规进行计算。

根据《工伤保险条例》第三十七条，七级至十级伤残的职工可享受以下待遇：由工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，七级伤残为13个月本人工资，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。

工伤九级伤残的赔偿金额由一次性伤残补助金、医疗费用、残疾辅助器具费、一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金等组成，具体金额根据员工的工资水平、伤情严重程度以及地方法规等因素确定，希望本文能对您有所帮助。