国庆月工资的计算，一直是职场人士关注的焦点，特别是在2023年的国庆节期间，许多人对于工资的计算方式产生了疑问，国庆月工资是否按照22天出勤来计算呢？下面，我们将从多个角度来解析这个问题。
1. 月出勤天数计算标准
在标准算法中，月出勤天数通常按照275天来计算，这是因为，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，每月的出勤天数被设定为275天。
在实际情况中，月出勤天数等于该月实际天数减去休息日，2023年10月份有31天，除去6天休息日，实际出勤天数应为25天，但考虑到国庆节放假，实际出勤天数可能会发生变化。
2. 国庆假期对工资的影响
由于2023年10月份有国庆假期，7号为上班日，共31天，除此之外，还有6天休息时间，这意味着，应出勤天数为19天，计薪天数22天，国庆节中的3天是带薪休假的，最终的月工资为月薪天数除以（月应出勤天数+法定节假日天数）。
3. 国庆节法定节假日工资计算
国庆节为法定节假日，放假安排为10月1日至10月7日，10月1日至10月3日为法定节假日，期间由用人单位按正常出勤支付工资，而10月4日至10月7日为周末或者调整，用人单位不需支付工资。
4. 国庆之后入职的工资计算
对于国庆之后入职的员工，10月份的工资应当按照日工资乘以出勤天数来计算，日工资的计算方法不是月工资除以月天数，而是用月工资除以275来进行计算，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》关于日工资和小时工资的折算的规定。
5. 国庆节加班工资计算
国庆节法定节假日是三天，上班属于加班，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，而不得用补休替代，国庆三天也都上班的，但是公司用法定假日跟周末加班还有平常晚上加班一天抵一天的做法是违法的，侵害了劳动者的合法权益。
国庆之后入职10月份的工资应该怎么算？1. 日工资计算方法
国庆之后入职的员工，10月份的工资应当按照日工资乘以出勤天数来计算，日工资的计算方法不是月工资除以月天数，而是用月工资除以275来进行计算。
2. 工资发放时间
工资的发放时间是由单位具体规定的，只要是每月都发了，没有恶意拖欠就可以，一般是每个月发上个月的工资，你是10月8号上班，10月有31天，318=23天，那你就是你的基本工资除以31天乘以23天来计算。
3. 工资计算方式
根据查询今日头条所发布的信息得知，9月就入职，在国庆节前，9月的工资是5000元，10月的工资也为5000元，如果在国庆节后8号入职，9月只有23天工作，按照比例折算算出在3000元，10月的工资是5000元。
4. 实际工作日计算
该月工资需根据当月实际工作日计算，根据劳动法规定，国家规定的法定节假日是休息日，不计入工作日，如果在国庆节后入职，需要根据实际工作日来计算当月的工资。
5. 新入职员工工资计算
新入职员工在10月份的工资计算方式如下：员工的起始工资日期定在10月9日，10月1日至10月8日，由于是国庆假期，员工在此期间不计入正式上班，因此这段时间不计入工资计算。
6. 企业工资计算方式
这个要看企业怎么算当月工资的，也就是说是怎么计算一个月的发薪水的时间的，一般的企业会有如下计算方式：一，计算从一号至当月最后一天的出勤天数，以此来计算工资的；二，也有是上月15号至下月15号算是一个月的发薪水工资时间段；三，有的则是上个月26号到当月25号算一个月的发薪水工资时间段。
公司26天制国庆当月出勤怎么算是23天还是26天？
1. 应出勤天数计算
应出勤天数是指本月应出勤正常上班的天数，当月天数减去公休天数，即为本月应出勤天数，5月份应出勤天数计算方法为当月31天公休5天，本月应出勤天数是26天。
2. 计薪天数与出满勤
计薪天数即指应出勤天数，出满勤是指员工上班天数等于应出勤天数，注：当月休婚假、丧假等非常规假期也应视为出满勤。
3. 全勤奖励规定
全勤奖励通常基于工作日的数量，而不是日历月的总天数，如果一个月有31天，但工作日只有26天，那么全勤将是指连续26天出勤，需要注意的是，具体的全勤奖励规定应参照公司的员工手册或相关政策。
4. 实际出勤天数与工资计算
我共有5个休息日，而公司的满勤要求是26天，我的实际出勤天数是21天，但由于我加班了2天，所以在计算工资时，我会被视作23天出勤，根据公司的工资计算方式，80元一天，如果按照满勤26天计算，我应得工资为2080元，而如果按照实际出勤天数23天计算，我的工资为1840元。
5. 26天制核算工资
26天制核算工资，把月工资除以26天就是日工资，每个月都按这个日工资结算，不分大小月，月薪不可能都一样的，要是休双休日的一个月才上23天左右，休单休的26天左右，不休的就是31天左右，还有的就是一个月不固定休息的，月薪还是在于公司的规定或者自己进公司的时候和工厂的谈判。
国庆月工资的计算方式涉及到多个方面，包括月出勤天数、国庆假期、加班工资等，对于不同情况下的工资计算，员工需要根据实际情况进行了解和计算，公司也应按照相关法律法规和公司政策，合理计算员工的工资。
