2024年国庆加班，哪些日子能享受三倍工资待遇？

随着国庆节的临近，许多人都在关注今年的国庆放假安排以及加班工资的计算方式，以下是对2024年国庆节期间加班工资的详细解读，帮助您了解哪些日子可以享受三倍工资待遇。

1、国庆假期延长，但三倍工资仅限三天。

2024年的国庆节，我国法定假日共有3天，分别是10月1日、2日、3日，今年的国庆假期实际上从10月1日开始，持续至10月7日，共计7天，这意味着，虽然假期时间延长，但只有10月1日、2日、3日这三天是法定节假日，加班工资将按照三倍计算，而9月29日（星期日）和10月12日（星期六）则需正常上班。

2、法定节假日加班，三倍工资保障权益。

根据我国《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在国庆节期间安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，这意味着，在这三天法定节假日，如果用人单位安排劳动者加班，必须支付三倍的加班工资，这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保劳动者在享受法定假期的同时，也能获得应有的报酬。

3、周末调休，双倍工资或补休。

除了法定节假日外，国庆节期间的10月4日、5日、6日、7日为周末调休，在这四天，用人单位可以选择给予劳动者补休，或者支付双倍工资，补休的具体安排由用人单位与劳动者协商确定，如果用人单位无法安排补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

4、三倍工资的计算方式。

对于三倍工资的计算，可以按照以下公式进行计算：加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 275天 × 3倍 × 加班天数，加班工资计算基数是指劳动者本人日或小时工资，以每月计薪天数275天为例，如果劳动者日工资为200元，那么在10月1日至3日的三天加班期间，每天将获得额外600元的加班费，三天共计1800元。

5、加班工资的支付。

在国庆节期间，用人单位应按照规定支付加班工资，如果用人单位未按规定支付加班工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门将依法查处用人单位的违法行为，保障劳动者的合法权益。

2024年国庆节期间，只有10月1日、2日、3日这三天是法定节假日，加班工资将按照三倍计算，对于周末调休的10月4日、5日、6日、7日，用人单位可以选择给予劳动者补休或支付双倍工资，希望以上信息能帮助您更好地了解国庆节期间的加班工资政策。