在职场中，劳动合同到期是否续签是一个常见的议题，很多人对此存在疑问：合同到期不续签是否算作辞职？本文将对此进行深入探讨。

一、合同到期不续签不算自动离职

我们需要明确一点：合同到期不续签并不算作自动离职，当劳动合同到期时，员工可以选择不续签，但这并不意味着员工自动离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同到期后，双方可以通过协商决定是否续订劳动合同。

如果员工选择不再签订劳动合同，应向用人单位提出离职申请，用人单位在同意离职申请并出具相关证明后，劳动者才能正式离职，这一过程与员工主动提出辞职并无本质区别。

二、合同到期个人不想续签算离职吗？

1、合同终止，非自动离职：劳动合同期满后，如果员工不愿意续签新合同，这种情况属于合同终止，并不等同于员工的自动离职，合同到期后，双方可以通过协商决定是否续订劳动合同。

2、履行通知义务：如果员工无意续约，应依法办理离职手续，并履行必要的通知义务，通常提前告知用人单位不再续签之决定。

3、经济补偿：依照《劳动合同法》规定，如因固定期限劳动合同终止而支付经济补偿，仅针对用人单位行为；而员工自行不愿续约，用人单位无需支付经济补偿。

三、合同到期不签等于辞职吗？

1、合同到期不续签不算自动离职：当劳动合同到期，员工选择不续签时，可以立即办理离职手续，用人单位需依法出具终止劳动合同证明，员工即可完成离职。

2、合同终止，非解除关系：如果合同到期不续签或不继续履行的情况下，是合同终止而不是解除劳动合同，合同到期后没有续订的属于劳动合同终止，用人单位不续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

3、法律主观：劳动合同到期，劳动者不签等于辞职；用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的，需要支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

四、合同到期不续签算离职吗？

1、合同自然终止：在劳动合同期满后未进行续签，可视为劳动合同自然终止，公司无需支付赔偿金，除非是公司能够保持或提升原劳动合同条款，而员工却拒绝续签的情况下，方可视作违约行为，届时公司需支付相应补偿金。

2、提前通知义务：按照《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满时，合同自然终止，这种情况属于劳动合同到期而不续签，终止并不因劳动者从事的是技术工作而有所改变，当合同到期时，劳动者应根据自身情况考虑是否续签。

3、离职申请：合同到期个人不想续签算离职，劳动合同期满后，如果员工不愿意续签新合同，这种情况属于合同终止，并不等同于员工的自动离职，合同到期后，双方可以通过协商决定是否续订劳动合同。

五、合同到期不续签算自动离职吗？

1、合同终止，非自动离职：我国法律没有规定自动解除合同；合同到期如果继续履行的情况下，不会自动解除；如果合同到期不续签或不继续履行的情况下，是合同终止而不是解除劳动合同。

2、非自动离职：合同到期员工不续签并不意味着员工可以自动离职，合同的结束仅仅意味着双方约定的劳动关系到此为止，但员工在实际离岗前仍需要遵循一系列的流程和步骤。

3、提前通知义务：如合同没有另行规定，得提前三十天提出书面的离职申请。

合同到期不续签并不算作自动离职，但员工需要依法办理离职手续，在合同到期时，双方可以通过协商决定是否续订劳动合同，如果员工选择不再签订劳动合同，应向用人单位提出离职申请，并依法办理相关手续。