国企薪酬改革方案2021：深入解析与优化调整

随着我国经济体制改革的不断深化，国企薪酬改革方案在2021年得到了广泛关注，本文将围绕该方案，从多个角度进行深入解析和优化调整。

一、银行降薪与“限薪令”的实施

据报道，在2021年国企薪酬改革方案通过后，多家银行如建行、工行、农行等时任负责人均作出正面回应，开始部署降薪措施，监管部门和行业协会发布的薪酬指引也被广泛解读为“限薪令”，2010年2月，原银监会发布的《商业银行稳健薪酬监管指引》为此次改革奠定了基础。

二、深化混合所有制改革，推动国企转型升级

深化混合所有制改革是国企薪酬改革的重要方向，按照“完善治理、强化激励、突出主业、提高效率”的16字方针，国企应积极稳妥推进混改，转换经营机制，通过引入非国有资本，实现股权结构的多元化，从而增强企业的市场竞争力。

三、国企薪酬改革的优点与不足

国企薪酬改革的优点在于稳定性，工资待遇相对较高，其缺点在于可能会磨灭人的奋斗激情，导致干好干坏差不多，真正走上金字塔的人寥寥无几，以杭州为例，一个普通程序员的工资可以秒杀绝大部分三级职员收入（处级），真正有想法、有志向、家里有人脉、资源的同学，他们都不选择这条路，如今他们一年的收入抵得上我们几十年。

四、国企退休金与福利待遇

2021年，60岁退休的国企老员工，月退休金可达到2万元，按均匀寿命90岁计算，退休金和企业年金累计能拿到500万元，远远高于大多数民企私企，国企的福利待遇也相对较好。

五、国企薪酬福利体系与年终奖

国企薪酬福利体系相对完善，除基本工资外，通常会有各项奖金、补贴以及隐含福利，大型国企如央企、本地半垄断性质的国企，由于效益较好，年终奖一般都会高一点，效益不好的国企，日常工资能够正常足额发放就算不错了。

2021年鞍钢在深化混合所有制改革中的评价标尺

一、混合所有制改革的概念与意义

混合所有制改革是中国经济体制改革的重要组成部分，旨在通过引入非国有资本参与国有企业改革，实现股权结构的多元化，从而增强企业的市场竞争力，这种改革形式融合了国有企业与非国有企业的优势，有助于推动经济的持续健康发展。

二、深化混合所有制改革的16字方针

深化混合所有制改革，按照“完善治理、强化激励、突出主业、提高效率”的16字方针，积极稳妥推进混改，转换经营机制。

三、差异化管控与混改难点

差异化管控能够推动国企集团向“管资本”转变，实现国有资产管理和公司现代治理的有机结合，深化混改背景下，国有企业集团公司面临明确分类管控方向、优化治理结构和清晰母子权责界面等三大难点。

四、国企混改法律法规政策依据

自2015年党中央、国务院颁布《关于深化国有企业改革的指导意见》以来，国务院及相关部门配套出台了《关于国有企业发展混合所有制经济的意见》等一系列文件，形成了国企混合所有制改革的“1+N”文件体系，为国企混改的方案提供了顶层设计指引。

国企年终奖：发放情况与影响因素

一、国企年终奖金的发放情况

在中国的国有企业中，年终奖金的发放情况呈现出明显的层级差异，普通职员通常没有年终奖金，而部门部长级别的员工可以获得大约2万至5万元人民币的奖金，分管副经理的奖金则相对较高，通常在10万元左右。

二、国企年终奖金的影响因素

考虑到避税和企业效益等因素，企业年终奖的发放方式可能有所不同，以下两个例子可以说明这一点：本地一家旅游类国企，基层员工每月到手收入大约四五千，中层是基层员工的45倍，大约六七千，一年总共七八万上下；另一家国企，员工每月到手工资固定4000，每年有提成，年成好的时候年终能拿到五万，年成不好只有一两万。

三、国企年终奖金的发放标准和数额

国企的年终奖金并没有统一的标准，每个公司的发放情况都不一样，国企的年终奖金可能是几百元，也可能是几千元到几万元不等，甚至有的可以达到十几万元甚至更多，部分公司可能会发放双薪，而其他公司则提供年终奖，一般是工资的15%。

国企工作：优势与原因

一、国企工作的优势

1. 工作稳定性高：在国企工作意味着拥有较为稳定的职业保障，压力相对较小，有助于维持工作与生活的平衡。

2. 工作时间合理：国企通常遵循标准的朝九晚五工作制度，加班情况较少，有助于保持身心健康。

3. 接触广泛的社会资源和人脉：在国企和央企等单位工作，员工可以接触到更广泛的社会资源和人脉，积累更多的经验和知识。

4. 稳定性强：国企尤其是央企和省属市属国企，以其高稳定性著称。

5. 工作轻松：大多数国企实行朝九晚五的工作制度，周末双休，因此工作相对轻松，工作压力较小。

二、选择国企工作的原因

1. 稳定性高：国企拥有稳定的组织架构和较高的就业率，为求职者提供了相对稳定的职业环境。

2. 良好的发展前景：国企通常具有较长的历史和持续运营的记录，为员工提供了良好的发展前景。

3. 丰富的资源：国企拥有丰富的社会资源和人脉，有助于员工在职业发展中获得更多机会。

月薪40005000的国企工作：让人心甘情愿的原因

一、陪伴家人与工作压力小

在国企里赚着四五千的工资，可能物质上不会很丰富，但有更多的时间精力来陪伴家人，在国企工作，因为挑战性没有那么高，可能也不会有业绩上的限制。

二、工资逐渐增加与福利保障

工资虽然不高，但工资会慢慢增加，且有一定的福利，工作有规律，休假受法很保护，国企工作有保障，不怕失业，国企退休金不是最高的，也会有中上。

三、社会地位与知名度

国企员工在社会上具有一定的知名度，或者说有一定的社会地位。

国企合同制与私企差异：为何仍有大批人往里挤

一、国企合同制的稳定性与福利待遇

国企是合同制，但这个合同制比较稳定，压力也小，工作稳定，人际关系稳定，福利待遇好，所以才有很多人想要进去的。

二、国企与私企合同制的实质区别

大部分能够一份工作中一直干得离休也没有谁会无缘无故辞退你！但是这和私人企业里边你同公司签订的合同书区别多不多呢？自然非常大，乃至这类区别能够说成实质上的区别！这也是为什么目前许多国企招聘的全是合同制职工。

三、国企与私企的薪酬待遇差异

本人在国企，媳妇在私营企业，虽说我们俩都是合同工，但是差别很大，第一薪酬待遇，我每月到手也就五六千，这是扣除五险一金的情况下，住房公积金按上限扣，双边两千多，每年年终有一两万的年终奖，媳妇每个月到手的工资固定4000，每年有提成，年成好的时候年终能拿到五万，年成不好只有一两万。

四、国企的劳动法遵守与私企的差异

国有企业的福利好，而且还稳定，是社会上少有的能够遵守劳动法的企业，只要《劳动法》没有被废除，很少有国营企业敢对不起员工，私营企业则不同，许多单位不重视劳动法，更不用说尊重员工了。