在当今社会，随着工作环境的日益复杂化，工伤事故时有发生，对于受伤的员工而言，他们的权益如何得到保障，用人单位在何种情况下可以辞退员工，这些问题不仅关系到员工的切身利益，也关乎企业的社会责任和法律责任，以下将围绕这些问题进行详细阐述。

1. 法律分析：工伤员工不可随意辞退

根据我国《劳动合同法》第四十二条的规定，遭受工伤的员工，用人单位不得随意解除其劳动关系，特别是对于因工伤丧失部分或全部劳动能力的员工，用人单位更是不能任意辞退，如果受伤员工被鉴定为五级到十级伤残，除非员工自己主动辞职，否则用人单位不得任意辞退员工，即便员工主动辞职，用人单位也需要支付一次性伤残就业补助金。

2. 严重违法公司规章制度：辞退员工的唯一条件

除了上述情况外，如果员工在受工伤期间严重违反公司的规章制度，用人单位可以辞退员工，即便在这种情况下，用人单位也需要依法支付相应的赔偿和补偿。

3. 工伤期间的权益保障

在工伤期间，员工享有特定的权益保障，用人单位应当遵循法定程序，并支付相应的工伤待遇，如果用人单位违法辞退工伤员工，将承担相应的法律责任。

1. 及时采取措施维权

在工伤期间，如果员工遭遇被单位辞退的情况，应及时采取措施来维权，避免处于被动挨打的地位，使自己的权益遭受不法侵害。

2. 依据法律规定，用人单位需支付赔偿和补偿

如果用人单位违法辞退工伤员工，需依法支付赔偿和补偿，赔偿和补偿的具体数额和标准，需根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》等相关法律法规的规定来确定。

1. 依据法律规定，不得随意开除

根据《劳动合同法》的规定，职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，或者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同，员工受了工伤，公司是不能随便辞退员工的。

2. 特殊情况下的辞退

在以下特殊情况下，用人单位可以辞退员工：

员工经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长医疗期，但延长不得超过12个月。

员工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

员工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

3. 劳动合同期满后的处理

如果劳动合同期满，用人单位可以终止合同，但需支付一次性医疗补助金和伤残就业补助金。

工伤员工在遭受工伤后，享有特定的权益保障，用人单位在处理工伤员工辞退问题时，需严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵害，用人单位也应积极履行社会责任，关注员工的身心健康，为员工创造一个安全、和谐的工作环境。