在职场中，员工因工作原因遭受事故伤害或患职业病，需要休工伤假，工伤假期间的工资该如何计算与发放呢？以下将详细解析相关法规和计算方法。
一、工伤假期间工资的计算方式在工伤假期间，工资的计算通常依据国家的劳动法规及地方政策规定，以下是具体的计算方式
1、依据法律条款计算：根据《劳动法》及《工伤保险条例》的规定，员工在工伤假期间，用人单位应当支付工伤津贴或者工资，具体支付方式根据工伤的严重程度及员工所处的工作年限等因素来确定。
2、原工资福利待遇不变：工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，即为本人工资，本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
二、工伤休假期间工资的发放1、工伤保险基金支付：工伤休假期间，员工应获得的工资待遇由工伤保险基金支付，支付标准通常按照员工工伤前12个月的平均工资计算，工资待遇包括基本工资、津贴和补贴以及员工应得的其他工资。
2、工伤休假期间工资计算：工伤休假期间，员工应获得的工资待遇为原工资福利待遇，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。
三、工伤程度与工资支付标准1、轻微工伤：对于轻微工伤，员工可能只需要短暂休息，期间工资按照原工资标准支付。
2、严重工伤：对于较为严重的工伤，员工可能需要长时间休养甚至丧失劳动能力，此时企业应当支付工伤津贴，具体数额根据工伤等级和当地政策来确定。
四、工伤假期工资计算方法1、正常上班期间加班费之外的工资。
2、受伤前12个月平均工资。
3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。
五、工伤休假一个月工资的发放1、休假证明：工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。
2、原工资福利待遇不变：依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3、法律维权：如果用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。
工伤假期间的工资计算与发放，关乎员工的切身利益，用人单位和员工都应充分了解相关法规，确保权益得到保障，在工伤休假期间，员工应获得合理的工资待遇，以减轻其生活压力，更好地恢复健康。
