在探讨劳动者被判刑后是否必然导致开除公职的问题上，我们必须从法律的角度出发，结合具体案例和法律规定，来详细分析这一复杂问题。

法律分析：劳动者被判刑，用人单位可解除劳动合同

根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动者被追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，这意味着，在法律上，用人单位确实拥有选择是否解除劳动合同的权利，这一权利并非无限制，它受到法律和道德的双重约束。

法律主观：被判刑的人不一定会被单位开除

并非所有被判刑的人都会被单位开除。

1、公务员的情况：对于公务员而言，如果因过失犯罪被判处管制、拘役或三年以下有期徒刑，通常应当被开除，但如果案件情况特殊，如情节轻微、认罪态度良好等，撤职处分可能更为适宜，这种情况下可以不予以开除，但需要得到上一级机关的批准。

2、事业单位工作人员的情况：如果被判处有期徒刑以上刑罚，将被开除，而对于事业单位工作人员，如果被判处有期徒刑以上刑罚，同样将被开除。

法律分析：单位规定与政务处分

判刑的人是否被开除，还需根据单位的具体规定，有些单位可能只是给予政务处分，如警告、记过等，对于公务员因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除；案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，但是应当报请上一级机关批准。

法律分析：参照《公务员法》管理的事业单位工作人员

经批准参照《公务员法》管理的事业单位工作人员，只要被判处刑罚，无论是有期徒刑、无期徒刑还是管制、拘役都会被开除公职，行政机关任命的事业单位工作人员，这类人员和参公管理的事业单位工作人员一样，只要被判处刑罚都会被开除公职，而对于普通事业单位工作人员，情况则可能有所不同。

法律分析：被判刑后不得录用为公务员

被判刑后，一定会被开除公职，此后将永远不得录用为公务员，公职人员主要包括国家公务员、事业编制人员、机关工勤人员、聘用人员、国有企业工作人员等，被开除或判刑前未缴费的工作年限，不能视同缴费年限。

被判刑会被单位开除吗

被判刑后是否会被单位开除，还需考虑以下因素：

事业单位人员被判刑后不一定都开除公职

事业单位人员被判刑后不一定都开除公职，具体要看具体情况，缓刑期间的可以不开除，如果是长期服刑，就要解除关系了。

法律分析：劳动者被追究刑事责任，用人单位可解除劳动合同

劳动者被追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，也就是说，用人单位有选择是否解除劳动合同的权利。

职工被判刑后，用人单位有权解除劳动合同

职工被判刑后，用人单位确实有权解除劳动合同，依据劳动法和劳动部的文件，当职工因犯罪行为被追究刑事责任时，用人单位享有解除劳动合同的权利。

法律主观：被判刑的人不一定会被单位开除

被判刑的人不一定会被单位开除，对于公务员而言，如果因过失犯罪被判处管制、拘役或三年以下有期徒刑，通常应当被开除；但如果案件情况特殊，撤职处分可能更为适宜，这种情况下可以不予以开除，但需要得到上一级机关的批准。

判刑后是不是一定会被开除公职

被判刑后是否一定会被开除公职，答案并非绝对。

判刑后一定会开除公职

判刑后一定会开除公职，公职是指国有企业、事业单位的正式职工的职位，开除公职则属于行政处分中最严厉的处分，指开除出国家公务员、国有企事业单位的队伍，此后将永远不得录用为公务员。

法律主观：被判刑后，一定会被开除公职

被判刑后，一定会被开除公职，此后将永远不得录用为公务员。《公务员条例》从三个方面就加大对违法违纪行为的惩处力度作出了规定：改变了以往对判处刑罚宣告缓刑的公务员有的仍保留公职的做法，明确规定行政机关公务员依法被判处刑罚的，一律给予开除处分。

法律主观：一般会开除公职

一般会开除公职，不论行政机关的公务员实施的是故意犯罪，还是过失犯罪，只要被依法判处刑罚——不论是被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑等主刑，还是被单独判处罚金、剥夺政治权利、没收财产等附加刑，或者被判处有期徒刑宣告缓刑，一律给予开除处分。

受过刑事处罚的人一定要被单位开除

受过刑事处罚的人是否一定要被单位开除，还需考虑以下因素：

法律分析：因犯罪受过刑事处罚的，不得录用为公务员

在相关法律中明确规定，因犯罪受过刑事处罚的，不得录用为公务员，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分，开除公职指国家机关或公共企业、事业单位中的正式职务——担任公职被开除。

法律分析：公职人员犯罪后，不一定开除公职

公职人员犯罪后，如果又被确定无罪或被免予追究刑事责任或被免予刑事处罚的，均没有要求“开除公职”的强制性规定，如果违反相关党政纪的规定，将按相应规定进行处分，是否开除公职需要所在单位根据所在单位内部掌握的处分尺度决定。

法律分析：依法受过刑事处罚的人，应如实报告

我国刑法明确规定，依法受过刑事处罚的人，在入伍，就业的时候，应如实向有关单位报告自己曾经受过刑事处罚，不得隐瞒，如果犯罪的时候不满18周岁，被判处5年一下有期徒刑的人，免除前款规定的报告义务。

事业编制被判刑是否影响工作

事业编制被判刑是否影响工作，还需考虑以下因素：

法律分析：根据刑罚的严重程度决定

事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。

事业单位不能做出开除处理，但可以进行降职

事业单位不能做出开除处理，但可以进行降职，这是相关规定，您可以参考一下。

法律分析：参照《公务员法》管理的事业单位工作人员

经批准参照《公务员法》管理的事业单位工作人员，只要被判处刑罚，无论是有期徒刑、无期徒刑还是管制、拘役都会被开除公职。

事业单位人员被判刑后不一定都开除公职

事业单位人员被判刑后不一定都开除公职，要看具体情况，缓刑期间的可以不开除，如果是长期服刑，就要解除关系了。

事业单位职工因被判刑而导致无法履行工作职责

如果一个事业单位的职工因被判刑而导致无法履行工作职责，事业单位通常会采取相应的纪律处分措施，如开除、降职等，以保护单位的整体形象和工作秩序。

判刑后是不是一定会被开除公职

被判刑后是否一定会被开除公职，还需考虑以下因素：

公职人员判刑后不一定会被开除

公职人员犯罪，有下列情形之一的，予以开除：（一）因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的；（二）因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的；（三）因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的。

判刑不一定会开除事业编

判刑不一定会开除事业编，如果是事业编制人员，判处徒刑才会开除公职，缓刑不会，公务员只要是刑罚就要开除公职。

法律主观：被判刑后，一定会被开除公职

被判刑后，一定会被开除公职，此后将永远不得录用为公务员。《公务员条例》从三个方面就加大对违法违纪行为的惩处力度作出了规定：改变了以往对判处刑罚宣告缓刑的公务员有的仍保留公职的做法，明确规定行政机关公务员依法被判处刑罚的，一律给予开除处分。

法律分析：判刑后肯定是马上开除公职

判刑后肯定是马上开除公职的，目前各地对公务员的开除主要是通过纪律条例或政策来确定的，规定会有一些不同，一般如公务员受刑事处分的、公务员醉酒驾驶机动车的、违反计生政策超生的、参与赌博的、经营娱乐场所的、参与经营小煤窑的等就会被开除公职。

职工判刑单位必须开除吗

职工判刑后，单位是否必须开除，还需考虑以下因素：

法律分析：不是必须的，是可以

不是必须的，是可以，单位可以选择开除或者不开除，依据我国相关法律的规定，用人单位在这一情形下，可以单方解除劳动合同，对劳动者进行开除，并且不需要支付经济补偿的。

国企职工犯罪被判刑，用人单位有权解除劳动合同

根据法律规定，国企职工若在职期间因犯罪行为被判刑，用人单位有权解除与该职工的劳动合同，并且通常情况下不需要支付经济补偿。

单位职工犯罪被判刑的，用人单位可以依法解除劳动合同

单位职工犯罪被判刑的，用人单位可以依法解除劳动合同，以下情况解除劳动合同，单位不需要支付经济补偿金：在试用期间被证明不符合录用条件的，严重违反用人单位的规章制度的，给用人单位造成重大损害的，劳动者同时与其余用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，被依法追究刑事责任的等。