在我国，劳动者的辞职权是受到法律明确保障的，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下是对辞职流程的详细解读。

一、法律分析：辞职的正式程序

1、一般情况下的辞职流程：员工在提交离职申请后，通常需要等待30天才能正式离职，这是基于《中华人民共和国劳动法》第三十一条的规定，劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。

2、试用期的特殊情况：对于处于试用期的员工，法律规定他们可以在提交离职申请后的三天内离职，这是因为试用期是双方相互了解和适应的时期，法律对试用期的员工给予了更灵活的离职选择。

3、特殊情形下的解除劳动合同：在以下几种情况下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

试用期内的员工；

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；

用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件。

二、辞职后的离职手续

1、离职手续的办理：无论员工是在试用期还是正式员工，一旦离职申请被批准，都应按照公司规定办理离职手续，这通常包括但不限于财务结算、工作交接、档案转移等。

2、工资结算：根据法律规定，用人单位应在员工离职后结清所有工资，如果用人单位未按时支付工资，员工可以要求支付双倍工资。

三、辞职后的法律关系

1、劳动合同的解除：一旦离职手续办理完毕，劳动合同即告解除，这意味着双方的权利和义务均告终止。

2、劳动仲裁与诉讼：如果用人单位违反法律规定，如未按时支付工资或未办理离职手续，员工可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

在理解了辞职的基本流程后，以下是对辞职后具体离职时间的详细说明。

一、法律分析：辞职后的离职时间

1、试用期员工：试用期员工在提交离职申请后，最晚三天后即可离职。

2、正式员工：正式员工在提交离职申请后，最晚一个月后即可离职。

3、特殊情况：如果用人单位同意，员工可以在提交离职申请后立即离职。

二、辞职后的权益保障

1、工资保障：无论员工何时离职，用人单位都应依法支付工资。

2、社会保险：用人单位应在员工离职前办理社会保险转移手续。

三、辞职后的后续事宜

1、档案转移：员工的档案应在离职后及时转移至新的工作单位或居住地。

2、职业发展：员工在离职后可根据个人意愿和市场需求，选择新的职业发展道路。

辞职是员工与用人单位之间的一项重要法律行为，了解和掌握相关的法律法规，有助于员工在离职过程中维护自身合法权益。