员工入职学历造假刑事责任全解析

在当今社会，学历往往被视为求职者的敲门砖，一些求职者为了获得理想的工作，不惜采取欺诈手段，提供虚假学历，这种行为的法律后果不容忽视，本文将深入探讨员工入职学历造假可能面临的刑事责任。

一、用假学历入职公司的严重后果

1. 劳动合同解除与经济补偿 ：一旦公司发现员工使用假学历入职，公司有权单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金，这种做法旨在维护公司权益，防止因虚假学历带来的潜在风险。

2. 赔偿责任 ：如果员工的学历造假行为给公司造成了损失，如经济损失、声誉损害等，员工需承担相应的赔偿责任。

3. 劳动合同无效 ：员工通过欺诈手段签订的劳动合同，因其违背了真实意思表示，因此无效。

4. 劳动报酬无法返还 ：员工在劳动合同期间所获得的劳动报酬，因合同无效，无法返还。

二、法律责任与刑事责任

1. 劳动合同法规定 ：根据《劳动合同法》的规定，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿，若学历造假给公司造成经济损失，造假者还需赔偿损失。

2. 伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪 ：情节严重的学历造假行为，可能构成伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪，需承担刑事责任。

3. 严重失职、营私舞弊等 ：若员工在任职期间严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害，或同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作，用人单位有权解除劳动合同。

4. 被依法追究刑事责任 ：若员工因学历造假被追究刑事责任，用人单位有权解除劳动合同。

三、使用假学历入职公司的法律后果

1. 劳动合同解除 ：使用假学历作为就业条件的员工，一旦被发现，雇主有权解除劳动合同。

2. 诉讼与赔偿 ：雇主可以因此向法院提起诉讼，要求赔偿因雇佣基于假学历的员工而造成的损失。

3. 行政处罚 ：根据相关法律法规，使用假学历可能会受到行政处罚。

四、假学历工作了23年被发现如何处理

1. 档案管理 ：按照档案管理的有关要求，进一步严格工作程序，加强档案管理，提高档案管理的规范化水平。

2. 工作经历与困难处理 ：在原单位的工作经历中，若遇到困难，需详细说明如何处理和应对，若处理不当，可补充说明，谈谈职务升迁和工资变化情况。

3. 处罚措施 ：若被查出使用假学历，个人报名信息将录入全省假证库，根据情节严重情况，可能还会被追究责任。

五、学历造假承担的责任

1. 刑事责任 ：在严重情况下，使用假学历可能构成犯罪，如伪造国家机关文件罪，将面临刑事责任。

2. 职业道德污点 ：此行为会在社会上留下不诚信的记录，影响个人未来的职业发展。

3. 法律责任 ：根据《劳动合同法》的规定，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿，若学历造假给公司造成经济损失，造假者还需赔偿损失。

4. 伪造国家机关、事业单位印章罪 ：学历造假还可能触犯刑法中的伪造国家机关、事业单位印章罪，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。

5. 民事责任与行政责任 ：公司可依法解除劳动合同，并要求赔偿因此造成的损失，当事人可能面临行政处罚，如罚款、行政拘留等。

6. 职业道德责任 ：个人诚信受损，影响未来的职业发展。

六、学历造假被公司发现后会怎样

1. 劳动合同解除 ：公司可以单方面解除劳动合同，无需支付经济补偿金或赔偿金。

2. 法律制裁 ：根据伪造事业单位印章罪的相关规定，可能会被判处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利。

3. 开除与赔偿 ：学历造假被公司发现开除，若劳动者付出了劳动，则有权获得工资，劳动者可以向劳动监察部门举报，用人单位会被责令支付工资，若仍不支付，则需向劳动者赔偿相应金额。

4. 诉讼与行政处罚 ：根据《劳动合同法》规定，使用假学历作为就业条件的，一旦被发现，雇主有权解除劳动合同，雇主可以因此向法院提起诉讼，要求赔偿损失，使用假学历可能会受到行政处罚。

5. 用人单位权利与员工责任 ：用人单位在发现员工学历造假后，有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除劳动关系，员工因提供虚假学历而被解除劳动关系，可能需要承担违约责任，包括但不限于赔偿用人单位因此遭受的损失。

6. 诚信记录影响 ：员工的学历造假行为可能会被记录在个人诚信档案中，影响未来的职业发展。

七、用假学历入职公司会有什么后果

1. 劳动合同解除 ：若员工在入职时提供假学历，用人单位可以将其视为欺诈行为，并根据《劳动合同法》第二十六条的规定，解除双方的劳动关系。

2. 法律分析 ：提供虚假学历入职属于违法行为，持有使用假毕业证，若没有进行非法活动，则没有触犯刑法；但是使用行为触犯了行政法律法规的相关规定，属于广义上的犯法。

3. 劳动报酬与劳动合同 ：员工入职后发现提供假学历的，用人单位可以以欺诈为由，解除劳动关系，即使员工提供假学历，但其正常工作提供的劳动应当获得相应劳动报酬，不得拖欠克扣。

4. 严重后果 ：用人单位有权解除劳动合同、学历造假者可能需赔偿单位损失、以及上征信记录留下不良记录等。

5. 法律分析 ：用假学历入职公司属于使用欺诈手段，在违背用人单位真实意愿的情况下订立劳动合同，该劳动合同无效，学历的真实性将直接影响到录用结果。

学历造假行为不仅损害了公司的利益，还可能给个人带来严重的法律后果，求职者应诚信为本，切勿采取欺诈手段获取工作机会。