在职场中，遭遇领导的不当行为，尤其是身体上的伤害，无疑是对个人尊严和安全的严重侵犯，面对这样的情况，员工应当如何应对呢？

1. 法律权益的维护

被领导殴打后辞职的员工是有权要求人身损害赔偿的，如果员工因领导殴打而被迫离职，并非出于自愿，那么员工可以申请劳动仲裁，要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金，员工还可以对领导提起民事诉讼，要求其支付医疗费用、营养费等经济补偿，在这个过程中，员工应保留所有与事件相关的证据，包括但不限于医疗证明、报警记录、目击者证言等。

2. 法律途径的选择

当员工遭受领导殴打时，应当及时报警，如果殴打行为不构成轻伤，公安机关将按照治安案件对其进行行政处罚，若经法医鉴定，伤害达到轻伤及以上，则实施殴打行为的领导可能涉嫌故意伤害罪，需要承担刑事责任。

3. 员工的自我保护

在遭受身体伤害的情况下，员工应立即寻求医疗帮助，如果领导继续施暴，员工可以采取必要的措施保护自己，如报警或寻求其他形式的法律援助，公司也应启动调查程序，收集证据，查明事实，并采取适当的措施解决问题，如果领导确实存在殴打行为，他们可能面临法律诉讼或被公司解雇。

在职场中，员工犯错是难免的，领导在处理员工错误时，采取殴打的方式显然是不恰当的，面对这种情况，员工应该如何应对？

1. 深入分析领导行为背后的原因

领导之所以会有情绪，大声呵斥员工，往往是因为他对员工的行为期望与实际表现存在较大偏差，员工不应过分关注领导的行为和情绪，而应深入分析领导背后的期望和要求是什么，通过快速调整自己的工作表现，输出有价值的工作成果，可以避免下次被呵斥。

2. 主动沟通，寻求解决方案

如果员工确实有过错，领导的批评是正常的，关键在于员工是否能虚心接受，并确保不再犯同样的错误，如果员工觉得自己并未犯错，却遭受领导的无故指责，或者问题被小题大做，扩大化，那么应该主动寻求沟通机会，了解领导的真正意图，并尝试解决问题。

3. 面对领导处罚，保持理智

员工可能会因犯错给部门带来一定影响，导致上级领导也受到处罚，在这种情况下，员工应与上级领导进行真诚的道歉，并表达自己的悔过之意，上级领导会点醒员工的错误意识，指导如何改正，辞职并非明智之举，因为这会让领导觉得员工故意犯错，从而有借口辞退。

公司领导打员工的行为严重违反了职业道德和法律规定，必须采取有效措施予以解决。

1. 立即报警

当员工遭受领导殴打时，应立即报警，寻求法律援助。

2. 依据企业规章制度处理

公司领导打员工的事件应当依据企业内部的规章制度来解决，如果企业内部管理规定违反了相关法律法规，且当事人对处理结果不满，可以向相关部门申请仲裁。

3. 保持克制与理智

在无人身伤害的情况下，不建议员工还手对打，应保留证据，尽快报警，并寻求法律援助。

在职场中，员工被领导殴打后选择辞职，关于赔偿的问题一直是关注的焦点。

1. 法律角度分析

被公司领导打压辞职的员工，如果没有补偿，一般是因为主动辞职，如果是被公司辞退，则通常会有补偿，但若员工的辞职是由于领导的打压迫使，并非自愿，那么员工仍有可能获得一定的补偿。

2. 劳动仲裁与民事诉讼

被领导打了辞职的员工，可以申请劳动仲裁，要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金，员工还可以起诉领导，要求支付医疗费用、营养费等经济补偿。

3. 维护自身权益

遭受公司领导的暴力行为，员工应立即采取行动保护自己的权益，在确保自身安全的前提下，可以选择辞职，如果被公司解除劳动合同，根据相关法律法规，公司可能需要支付赔偿金。

4. 个人原因离职

劳动者交了离职单属于个人原因离职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或赔偿金的。

5. 工作时间与赔偿金

不管是口头还是书面，只要不是员工自愿提出的辞职，就应当根据该员工在该单位的工作时间补偿，工作满一年或（六个月以上未满一年）补偿一个月工资，两年为两个月工资。

6. 领导打压与辞职

如果员工因为公司领导的打压而选择辞职，通常情况下，是不会获得任何补偿的，公司领导可能会采取打压手段，因为他们知道如果员工主动辞职，就不会有补偿金的问题，如果领导选择直接开除员工，就必须提供补偿金，领导可能会选择打压员工，迫使员工自己辞职，从而避免支付补偿。

在职场中，员工遭受领导殴打或打压，应勇敢维护自己的合法权益，通过法律途径，员工可以为自己争取到应有的赔偿和补偿。