当劳动合同的期限到达，雇主选择不进行续签，这一决定可能会带来一系列的法律后果和实际影响，以下是对这一情况的详细分析：

1、新的事实劳动关系形成：如果劳动合同到期后，雇主选择不续签，但员工仍然继续工作，那么双方之间可能会形成一种新的事实劳动关系，根据《劳动合同法》第82条的规定，如果雇主未能及时与员工签订书面劳动合同，雇主应从第二个月起支付员工双倍工资，在这种事实劳动关系下，双方都有权随时解除劳动关系。

2、无固定期限劳动合同的续签问题：如果劳动者符合《劳动合同法》第14条规定的条件，要求续签无固定期限劳动合同，而用人单位拒绝续签，这是违法行为，用人单位应当支付劳动者赔偿金，按照工作年限，每满一年支付两个月的工资，如果用人单位已经维持或提高了原来的劳动条件，员工仍然不续签，则单位无需进行经济补偿。

3、未及时续签的风险：《劳动合同法》规定，劳动合同不应出现中断情况，如果员工的劳动合同到期，而双方未能及时续签，可能会面临一定的风险和后果，如果合同到期后未及时续签，但员工继续工作，用人单位在超过一个月的时间内未与员工签订新的劳动合同，则可能需要支付员工双倍工资。

4、合同的终止而非解除：需要明确的是，合同到期不续签并不等同于合同的解除，而是合同的终止，如果合同到期且双方没有明确表示继续履行，那么合同会自然终止，在这种情况下，如果公司决定不续签劳动合同，员工可能有权要求补偿金。

5、遵循法律法规的权利义务：在固定期限劳动合同期满后，如果用人单位不愿续订，应向劳动者支付经济补偿金，反之，如果劳动合同到期后，单位未与劳动者续签合同，但劳动者仍继续工作，从第二个月起，单位需按月支付劳动者双倍工资，但需注意，一年的诉讼时效限制。

工作合同到期如果不续签怎么办

当工作合同到期且双方决定不续签时，以下是一些处理步骤和注意事项：

1、办理离职手续：合同到期后，如果决定不续签，应按照公司的规定程序办理离职手续，这通常包括提交书面离职申请、完成工作交接等步骤，确保交接清晰，以避免日后出现责任不清的情况，减少潜在的法律纠纷。

2、法律分析：如果公司的劳动合同到期后选择不续签，那么公司需要向劳动者支付终止劳动合同的经济补偿金，劳动者每工作满一年，公司应支付相当于一个月工资的经济补偿。

3、合同期满后的处理：合同期满后，如果仍在单位工作，则存在事实劳动关系，建议尽快续签，如果单位不续签，需要进行经济补偿，如果员工不续签，具体情况可能分为两种：如果单位维持或提高原来劳动条件，员工仍然不续签，则不进行经济补偿；如果单位降低原来劳动条件，员工不续签，则单位还要进行经济补偿。

4、经济补偿金的支付：合同到期后，公司不续签的，需要向劳动者支付经济补偿金，根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

5、办理档案和社会保险关系转移手续：劳动合同到期后用人单位不续签的，应当向劳动者支付经济补偿金，出具终止劳动合同的证明；并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

劳动合同到期不续签会怎样

劳动合同到期不续签的情况涉及到双方的权利和义务，以下是对这一情况的深入分析：

1、法律遵循与补偿：劳动合同到期不续签，双方的权利义务需遵循法律法规，在固定期限劳动合同期满，若用人单位不愿续订，应向劳动者支付经济补偿金，反之，若单位未与劳动者续签合同，但劳动者仍继续工作，从第二个月起，单位需按月支付劳动者双倍工资，但需注意，一年的诉讼时效限制。

2、法律影响：劳动合同到期不续签对用人单位和劳动者都会产生影响，若用人单位决定不续签，劳动者可能要求获得一定的经济补偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，用人单位需根据劳动者在公司工作的年限支付经济补偿，以保护劳动者的合法权益。

3、事实劳动关系的形成：劳动合同期满后，不续签合同，双方将形成事实劳动关系，此关系被视为续订劳动合同，若因用人单位未及时办理终止或续订手续，视同为续订，用人单位应与劳动者协商并办理续订手续，建立劳动关系应签订劳动合同，这由《劳动法》第十六条规定，形成事实劳动关系后，视同续签合同。

合同到期不续签属于终止还是解除

合同到期不续签属于终止合同，而非解除合同，以下是对这一问题的详细分析：

1、合同的变更与解除：当事人可以协商一致变更或解除合同，也可依法请求法院或仲裁机构确认变更或解除，合同的违约责任包括赔偿损失、支付违约金等。

2、法律分析：合同到期不续签不算辞退，合同到期不续签与辞退是有区别的，一般而言，合同到期是指劳动者与单位的劳动合同终止了，只要还未与单位续签劳动合同，那么就不需要履行辞职的手续，就可以随时离开，而且如果是因为公司的原因，不想续签，那么单位还需要支付适当的经济补偿金。

3、合同终止与解除的区别：合同到期后不续签是不会自动解除的，而是合同终止，劳动合同终止与解除的区别在于，终止劳动合同是企业劳动合同法律效力的终止，也就是双方当事人之间劳动关系的终结，而劳动合同的解除，是当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。

合同到期不续签继续上班有什么风险

如果劳动合同到期后继续上班但未续签，可能会面临以下风险：

1、影响与后果：根据《劳动合同法》，劳动合同期满后，若用人单位未与劳动者续签劳动合同，但劳动者继续工作，可能会产生以下影响：劳动合同续签的法律要求。

2、经济补偿的要求：劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。

3、权益保障问题：对于劳动者来说，单位未续签劳动合同但仍在继续上班可能存在不利因素，因为未签订劳动合同，劳动者的权益可能得不到充分保障，若发生意外，企业有可能否认员工身份，从而推脱责任。

4、法律后果：若劳动合同到期后，双方未续签但劳动者继续工作，根据相关法律规定，若超过一个月但不满一年，用人单位应从第二月起向劳动者支付每月两倍的工资，用人单位未与劳动者续签合同而继续使用其劳动力的行为是不合法的，用人单位将面临不利的法律后果。

5、诉讼时效限制：根据《劳动合同法》第十条，劳动合同到期后，若用人单位希望继续雇佣员工，则必须重新签订书面劳动合同，但需注意，一年的诉讼时效限制。

合同到期公司不续签会怎么赔偿

当合同到期后，公司不续签可能需要支付以下赔偿：

1、经济补偿金：劳动合同到期后，用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金，其标准是：工作满1年支付1个月工资的标准，如果是工作6个月以上不满1年的话，则按1年计算，不满六个月的，则按照半个月的工资计算。

2、法律分析：劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

3、赔偿金的支付：用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资，如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

4、经济补偿金的计算：合同到期了，公司不续签了有赔偿，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。