在职场中，劳动合同到期不再续签的情况并不少见，这不仅关系到劳动者的权益，也涉及到用人单位的法律责任，以下是对合同到期不再续签时，用人单位应如何进行补偿和赔偿的详细解析。
经济补偿金的支付当劳动合同到期，用人单位提出不再续签时，首先应当支付劳动者经济补偿金，根据《劳动合同法》的规定，经济补偿金的计算标准为：
每工作满一年，支付一个月工资作为补偿；
对于工作年限在六个月以上但不满一年的，按一年计算；
对于工作年限不足六个月的，支付半个月工资作为补偿。
这种补偿金的支付，旨在保障劳动者的合法权益，避免因合同到期而导致的失业风险。
无固定期限劳动合同的续签如果劳动者符合《劳动合同法》第十四条规定的条件，即有连续工作满十年、与企业建立稳定劳动关系等情况，可以要求续签无固定期限劳动合同，如果用人单位在此情况下拒绝续签，则属于违法行为，应当支付劳动者赔偿金，赔偿金的标准为：
每工作满一年，支付两个月工资。
这种赔偿金的支付，是对用人单位违法行为的惩罚，也是对劳动者权益的保障。
劳动者拒绝续签的情况如果劳动者主动提出不再续签劳动合同，且用人单位并无违法终止合同的行为，那么用人单位无需支付经济补偿金。
劳动条件的变化与补偿如果用人单位在合同到期前降低劳动条件，导致劳动者拒绝续签，那么用人单位仍需承担经济补偿的责任，这种情况下，补偿金的计算标准与上述相同。
法律依据与仲裁《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当支付经济补偿的情形，如果用人单位违反法律规定，拒绝支付经济补偿或赔偿金，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
补充说明如果劳动合同到期后，用人单位维持或提高原劳动条件，劳动者不同意续签，用人单位无需支付经济补偿金。
如果劳动合同到期后，用人单位未与劳动者协商一致续签，且劳动者未违反合同约定，用人单位应当支付经济补偿金。
实例分析假设一位员工在一家公司工作了5年，月工资为8000元，根据上述规定，如果公司提出不再续签合同，那么公司应当支付该员工5个月工资的经济补偿金，即40000元。
合同到期不再续签时，用人单位的补偿和赔偿责任是明确的，这不仅是对劳动者权益的保障，也是对用人单位合法经营的一种规范，劳动者在遇到此类情况时，应了解自己的权益，依法维护自己的合法权益，用人单位也应遵守相关法律法规，合法经营，保障劳动者的合法权益。
