在探讨单位犯罪与个人犯罪的量刑问题时，我们必须深入理解两者的法律界定、处罚原则以及具体执行方式，以下是对相关内容的优化与深入分析。

第一节 量刑的规范依据与一般原则

在刑法体系中，量刑是一个复杂而细致的过程，根据《刑法》的规定，量刑时必须依照刑法规定的量刑原则和要素，结合本意见规定的量刑基准、量刑要素、量刑适用规则、量刑方法，决定被告人的刑罚。

具体到单位犯罪，刑法明确指出：“对单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。”（刑法第三十一条）这一规定强调了单位犯罪与个人犯罪在处罚上的区别，即单位犯罪不仅要对单位本身进行处罚，还要对直接责任人员进行刑事追究。

第二节 单位犯罪与个人犯罪的处罚原则

1、单位犯罪的处罚原则：单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚，本法分则和其他法律另有规定的，依照规定。

2、个人犯罪的处罚原则：对个人判处自由刑，通常与个人犯罪相同刑罚，例外情况下，判处的刑罚可能低于个人犯罪，如受贿罪，国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体犯罪时，对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处五年以下有期徒刑或拘役。

第三节 收受贿赂罪的量刑标准

收受贿赂罪的量刑标准分为个人犯罪和单位犯罪两部分，个人犯罪的量刑标准根据受贿数额的不同，设有四个等级。

1、个人受贿数额达到10万元以上的：将面临10年以上有期徒刑或无期徒刑，并可能被并处没收财产，若情节特别严重，可能被判处死刑，并并处没收财产。

2、个人受贿数额在5万元以上但不满10万元的：将面临5年以上有期徒刑，并可能被并处没收财产。

3、国家工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的：以受贿论处，犯受贿罪，贪污数额较大或者有其他较重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金，贪污数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产。

第四节 单位犯罪与个人犯罪的判决差异

1、法律主观：单位犯罪与个人犯罪的区别在于是否为了单位的利益，是否由单位的决策机构决定，是否以单位的名义，以及行为是否在单位成员的职务活动范围内。

2、主体不同：个人犯罪的主体是自然人，而单位犯罪的主体是公司、企业、事业单位、机关、团体。

3、主观不同：个人犯罪可以是故意或过失，代表个人的主观恶意；而单位犯罪代表的是单位集体意志。

4、法律分析：现在如果单位犯罪比个人犯罪轻的话，一般单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役。

第五节 单位犯罪与个人犯罪的量刑标准

1、认定标准：单位犯罪与自然人犯罪的认定标准包括是否由单位决策、是否为了单位的利益、是否以单位的名义、是否在单位的职责范围内等。

2、判决差异：单位犯罪与个人犯罪的判决区别在于，犯罪单位除了被责令支付罚金外，不会受到其他的刑罚；而对于个人犯罪，罚金可能只是附加处罚，也有可能会单处罚金。

3、法律主观：单位犯罪与个人犯罪的区别在于是否为了单位的利益，是否由单位的决策机构决定，是否以单位的名义，以及行为是否在单位成员的职务活动范围内。

4、违法所得：单位犯罪中，犯罪后的违法所得通常归单位所有；而自然人犯罪中，犯罪后的违法所得多半为自然人个人所有。

第六节 单位犯罪的具体量刑标准

1、两罚制：刑法对单位犯罪在绝大部分情况下采取两罚制，在两罚制中，对单位是判处罚金，判处罚金采取无限额罚金制，在两罚制中，对直接负责的主管人员和直接责任人员是判处刑罚，这里的刑罚包括自由刑与罚金，主要是自由刑。

2、单罚制：如果不是为了单位利益，而是为了谋取个人利益，那么这种情况不应按照单位犯罪处理。

3、具体量刑：具体量刑标准视犯罪性质、情节及危害程度而定，如单位犯生产、销售伪劣产品罪，应对单位实施罚金惩罚，相关当事人亦按各条款规定予以处理。

4、法律依据：根据《刑法》第31条规定：“单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。”

单位犯罪与个人犯罪在量刑上存在显著差异，单位犯罪不仅对单位本身进行处罚，还要对直接责任人员进行刑事追究，而个人犯罪则主要针对个人进行处罚，这种差异体现了刑法在维护社会秩序和公平正义方面的原则。