在探讨单位一次性买断工龄的合法性之前，我们首先需要明确工龄的定义及其法律意义，工龄，即职工以工资收入作为生活资料的主要来源的工作时间，它不仅是职工对社会和企业的重要贡献的体现，更是职工知识、经验和技能水平的象征，在我国，工龄对于职工的权益保障具有重要意义。

1. 单位一次性买断工龄的合法性分析

根据我国相关法律法规，单位一次性买断工龄是不合法的，这一观点可以从以下几个方面进行论证：

从法律条文的角度来看，我国《劳动合同法》和《企业劳动争议调解仲裁法》等法律法规对工龄的保障作出了明确规定，这些法律规定，劳动者有权享受其在工作期间应获得的社会保险待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，单位一次性买断工龄的行为可能触及到劳动者权益保护的问题。

从历史背景来看，买断工龄的行为在改革开放初期是很常见的。“买断工龄”一词在国家规范的文件中从未出现过，“买断工龄”的说法既不规范也是不准确的，买断工龄是一种违法行为。

从法律层面而言，我国《劳动合同法》第二十四条规定，劳动合同可以解除，但必须经过劳动合同当事人协商一致，单位不能仅凭单方面意愿买断工龄。

从法律依据的角度来看，《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同，第二十四条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除，买断工龄是不合法的。

2. 买断工龄的法律分析

买断工龄，通俗地讲，就是企业让那些几乎干了一辈子的员工拿点遣散费走人，这种现象主要出现在国有和集体企业，买断工龄是指参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和员工之间的劳动关系。

买断工龄的行为是不合法的，根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，如果企业违法解除或终止劳动合同，员工有权要求继续履行合同，企业需支付赔偿金，若员工不继续履行合同或合同无法继续履行，则企业需按照第八十七条规定支付赔偿金，企业不能仅凭单方面意愿买断工龄。

3. 买断工龄的法律主观与客观分析

从法律主观的角度来看，买断工龄是国家政策法规明令禁止的，所以买断工龄是违法的行为，如果用人单位买断劳动者的工龄，劳动者可以依法向仲裁委提起劳动仲裁或者向人民法院起诉，也可以向劳动保障主管部门进行投诉。

从法律客观的角度来看，单位买断工龄的行为是不合法的，下岗职工不论以何种形式实现再就业，都要按规定继续参加社会保险，原来的缴费年限和视同缴费年限连续计算，任何单位都不能以“买断工龄”等形式终止职工的社会保险关系。

4. 买断工龄的实践与反思

改革开放40年来，买断工龄现象在我国部分地区有所出现，特别是在国企改制过程中，实践证明，买断工龄并不是一种有效的手段，反而损害了劳动者的合法权益，国家相关部门在制定劳动和社会保障政策时，严格禁止企业采取买断工龄形式将员工推向社会。

单位一次性买断工龄是不合法的，在保障劳动者权益的前提下，企业应采取合法合规的方式与员工解除劳动关系，确保职工的合法权益得到充分尊重与保障。