在繁忙的工业生产线上，工人们辛勤劳作，当生产线突然停摆，工厂没有活干，工资却迟迟不发，这样的困境让许多劳动者感到无助，面对这种情况，劳动者应该如何维护自己的合法权益呢？以下是一份详细的维权指南。

1. 厂里没活干放假，只给买保险一分工资没有，违反了哪项规定？

当工厂因非劳动者原因造成停工、停产，在一个工资支付周期内，根据《工资支付暂行规定》第十二条，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，如果厂里没有活干，仅提供保险而不支付工资，这明显违反了上述规定。

对于去厂里做临时工但工厂不给发工资的情况，职工可以采取以下步骤：

协商解决：与工厂协商，约定合理的发放时间，如果工厂同意，则按照约定执行。

投诉途径：如果协商不成，可以向当地的劳动行政部门投诉。

法律途径：对投诉结果不满意，可以依法申请仲裁或起诉。

在第二个月，如果工厂仍然没有活干，劳动者可以：

告知单位：向单位说明情况，寻找其他工作机会，同时保持劳动关系。

解除劳动合同：也可以选择与单位解除劳动合同，并争取单位补偿金，根据《劳动合同法》第46条、第47条，每满一年工龄，补偿一个月的工资。

申请仲裁：如果单位不同意补偿，可以申请劳动争议仲裁。

4. 公司没有签订劳动合同，厂里没活做放假又不给工资怎么办？

支付双倍工资：劳动者和用人单位没有签订劳动合同，用人单位应当支付未签劳动合同第二月起的双倍工资，最多11个月。

申请赔偿：公司没有签订劳动合同，且放假不支付基本生活费，劳动者应尽快反映到仲裁委员会处理，申请赔偿。

解决拖欠工资：可以与公司领导协商，索要拖欠的工资，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉。

5. 厂里没活干放假只给买保险一份工资没有怎么解决？

要求支付工资：有权要求工厂按规定支付相应工资及生活费。

投诉或仲裁：可以通过向劳动监察大队投诉或直接申请劳动仲裁的方式解决。

收集证据：如有拖欠工资的具体事实和确凿证据，可以向劳动监察部门投诉。

未签订劳动合同：可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资，以及经济补偿金。

拖欠工资：可以申请劳动争议仲裁，要求支付工资。

基本养老保险：无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险。

面对厂里没活干工资不给的困境，劳动者应积极维护自己的合法权益，在法律的保护下，通过合理的途径解决问题，确保自己的劳动权益不受侵害。