在厂里搬迁的过程中，孕妇的权益保护显得尤为重要，以下是一些关于孕妇赔偿的详细建议和深入分析。

1. 赔偿金的标准与法律途径

必须明确，用人单位不得以厂里搬迁为由，违法解雇孕妇，根据相关法律规定，孕妇在孕期、产期、哺乳期受到法律的特殊保护，若单位要求孕妇赔偿，员工可以要求单位按照应付金额的50%至100%的标准加付赔偿金，这不仅是法律赋予的权利，也是对孕妇特殊时期权益的尊重。

面对老板不发工资的情况，员工可以通过法律途径维护自身权益，这包括但不限于向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起劳动诉讼等，在这个过程中，员工应保持冷静，切勿冲动行事，以免造成不必要的损失。

2. 避免进入不良公司

对于一些违法剥夺他人生活、侵犯员工权益的公司，如员工在工作了五年后被开除，且要求赔偿13万，应果断与社保局取得联系，将公司告上法庭，这类公司往往存在非法行为，不仅损害员工利益，也破坏了社会公平正义。

3. 医疗证明与孕假安排

孕妇可到医院开具证明，证明其不适宜从事当前工作，直至生产，这样，孕妇不仅可以继续享受工资补偿，还可以请34个月的孕假（具体视个人情况而定），在此期间，工资、奖金待遇不变，生育金也可照拿，待孕产期结束后，再正常离职。

4. 特殊情况下的劳动关系解除

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下情况可解除劳动关系：（一）劳动者试用期内证实未能满足协议要求；（二）劳动者严重违犯公司规章制度；（三）劳动者严重渎职，舞弊，给公司带来不可估量损失；（四）劳动者在同期间与他方家公司存在劳务关系，此类行为严重冲击本公司。

5. 孕妇权益的保护

公司没有倒闭，但所在部门撤掉的情况下，只要孕妇还在怀孕期、哺乳期，公司都没有理由辞退她，虽然岗位可能不同，但薪资待遇应保持一致，如《史上最贵的清洁工》一文所描述的，尽管她的遭遇令人同情，但现有法律至少保障了她的较高工资。

工作五年怀孕被开除甚至要求赔偿13万，公司是不是太过分了

1. 怀孕女员工的解雇是否违法

在大多数国家和地区，公司解雇怀孕员工被视为违法行为，这通常被视为一种性别歧视行为，并可能导致公司面临法律诉讼和赔偿，公司不能仅仅因为女员工怀孕而解雇她，这样做可能违反劳动法律。

2. 女员工怀孕期间被辞退的处罚是否过重

女员工怀孕期间被辞退并被索赔13万，这样的处罚是否过重？这并非过重，而是法律规定的合理赔偿，在女员工怀孕期间，用人单位应尽到法律规定的义务，保障其合法权益。

3. 赔偿标准的灵活性与人文关怀

公司辞退怀孕的女性，赔偿标准虽然有相关要求，但也可根据具体情况来定夺，要具体问题具体分析，因人而异，虽然女性在工作未满一年之前只能得到半个月的赔偿金，但有的公司也可以酌情考虑，体现公司的人文关怀。

1. 孕妇受到法律保护

公司不能辞退怀孕的员工，这是受到法律保护的，孕妇在孕期、产期、哺乳期享有特殊的劳动保护，用人单位不得违法解除其劳动合同。

2. 特殊情况下的劳动关系解除

如有下列情形，则可解除劳动关系：①劳动者试用期内证实未能满足协议要求；②劳动者严重违犯公司规章制度；③劳动者严重渎职，舞弊，给公司带来不可估量损失；④劳动者在同期间与他方家公司存在劳务关系，此类行为严重冲击本公司。

女员工在工厂上班怀孕了，厂里减关键岗位工资吗

1. 法律保护女职工工资权益

即使用人单位调整了女职工的工作岗位，也不能降低女职工的工资性收入，根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资。

2. 女职工的要求与岗位调整

员工的要求不合理，法律规定孕期职工不能解雇，经协商一致可调整岗位，不同岗位可以不同酬，为了孕妇的健康考虑，安排轻松岗位的做法是合适的，只要不低于劳动合同的约定。

3. 女职工在孕期不能适应原劳动的处理

如果女职工在孕期不能适应原劳动，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动，但是不能降低其工资。

1. 违法解除合同的双倍赔偿

孕妇被辞退属于违法解除合同，应按双倍补偿标准进行赔偿，即2N，如果没有提前30天通知，还应该额外支付一个月工资作为代通知金。

2. 无合同情况下的赔偿请求

在女性劳动者怀孕的情况下，公司辞退属于违法，公司需支付双倍的赔偿金，在我国的劳动者保护的法律法规的规定中，如果是用人单位违法辞退的，此时一定要注意收集证据，向有关部门申请仲裁。

3. 违法解除劳动合同的赔偿金

一般情况下，在怀孕期间，孕妇被用人单位辞退的，那么该孕妇可以要求用人单位进行以下的赔偿：违法解除劳动关系赔偿金，该赔偿金相当于两倍的经济补偿金，通常按劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资。

4. 赔偿标准的依据与计算

用人单位辞退孕妇的赔偿标准并非固定，而是依据劳动合同法的规定，按照经济补偿金的双倍进行计算，经济补偿金的计算依据是员工的工龄，每满一年支付一个月的工资。

5. 违法解除劳动合同的其他情形

除前述情况外，用人单位在女职工孕期单方解除劳动合同的，也就是辞退怀孕女职工，则属违法解除劳动合同。

6. 违反规定的赔偿与工资发放

用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，怀孕、产期、哺乳期“三期”工资，如果单位是在产假前辞退了孕妇，那要支付产假工资，即为产假天数乘以津贴或工资，工资和加班工资（如有拖欠）应一并发放。

1. 违法解除劳动合同的赔偿

签订劳务合同期间怀孕被开除有赔偿，赔偿如下：在孕妇本身有符合法律规定的情形下，公司将其辞退的，此时公司没有责任，解除了劳动合同之后也不需要支付经济补偿金；若是公司违法解除与孕妇的劳动合同，将其辞退的话，则此时应当支付赔偿金，一般赔偿金就是经济补偿金的2倍。

2. 违法解除劳动关系的赔偿金

如果用人单位在孕妇怀孕期间违法解除其劳动合同，孕妇有权要求支付相当于两倍经济补偿金的赔偿金，该赔偿金按照劳动者的工作年限计算，每满一年支付一个月的工资。

3. 孕妇在孕期享有的特殊劳动保护

孕妇在怀孕期间享有一些特殊的劳动保护，单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或者解除劳动合同，如果单位违反这些规定，孕妇有权要求单位承担相应的法律责任。

4. 劳动合同到期不续签与违法解除劳动合同

根据法律规定，劳动者在孕期的劳动合同应自动续延至哺乳期结束，如单位在孕妇孕期终止劳动合同，即属违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同，或在合同终止后，要求单位支付双倍的经济补偿金。