在医疗行业，医务人员的工作调动是一项常见但复杂的流程，以下是医院工作调动所需办理的手续及流程的详细说明。
一、医院内部岗位调动手续1、岗位流动限制：医院通常会严格控制临床、医技、护理等一线岗位人员向管理和辅助岗位流动，若确因工作需要，需求岗位的负责部门需提出书面申请，经分管院领导审定，再由院长办公会和党委会研究决定，人事部门负责办理调整（流动）手续。
2、医院间人员调动：所属医院之间的人员调动，调入医院必须有岗位指数，需获得市级医院的接收函，然后到县级医院人事科办理调动手续，再备转到县卫生局，之后，前往市级医院人事处报到，并备案于市卫生局，在此过程中，人事档案、工资关系、党组织关系等都会随之转移，这一流程虽然繁琐，但却是必要的。
二、医院借调手续和流程1、借调申请：由借调部门（单位）征得拟借调人员所在单位及本人同意后，提出借调申请。
2、部门研究：部门研究同意借调后，需征求被借调员工个人及所在单位意见。
3、书面报告：同意之后，部门形成书面报告并请各部门会签，报决策层审批同意。
4、正式借调函：向所在单位发出正式的借调函，办理有关手续。
三、异地工作调动手续1、档案审批：接收单位需将档案提交至省人事局进行审批。
2、文件准备：携带“事业单位人员商调表”、“空编使用通知书”、单位现实鉴定材料以及调入单位主管部门的正式函件（说明调入某人的具体情况），前往人社局办理调动手续。
3、专业技术人员的调动：对于专业技术非常出色的医务人员，他们可以在乡镇卫生院工作后，调整至县级医院，甚至有机会进入市级或省级的大医院工作，他们也可以选择跨省或跨市到一二线城市的大型医院或私立医院工作。
四、医务人员如何调动工作1、提升自身能力：医务人员可以通过增加职业技能和知识，丰富工作经验，提高综合素质和能力来实现工作调动。
2、转行可能性：医务人员转行的难度较大，但并非不可能，根据个人爱好和能力，可以选择到卫生局从事机关工作，这既是改行，同时专业也对口。
3、转科人员的作用：转科人员因工作调动、职业发展等原因换到不同科室工作，他们具备较为全面的医学知识，能够适应不同科室的工作需求，为医疗机构提供更好的服务水平。
4、其他岗位选择：如果医务人员想转行但不想离开医院，可以选择医院的其他岗位，如医务处、教务处或后勤等行政或职能部门。
五、医院人事调动责任部门1、院长：医院人事大权归属行政主要领导（院长），人事权（调配调转）由院长负责。
2、副院长：副院长分管医院技术业务等，人事科负责管理医院的人员招聘、员工工资、晋升晋职等工作。
3、科室领导：医院科室主任的级别分为县级医院科主任是股级，市级医院科主任是科级，省人民医院科主任是副处级。
通过以上详细的说明，可以看出医院工作调动是一项涉及多个环节和部门的复杂流程，医务人员在进行调动时，需充分了解相关政策和流程，以确保调动过程的顺利进行。
