工资的定义与试用期

在《中华人民共和国劳动合同法》中，工资的定义不仅限于基本工资，它还包括了所有因劳动者提供劳动而应当获得的报酬，根据该法第二十条和第十九条的规定，工资是劳动者应得的报酬，而试用期则是用人单位对新入职员工进行综合考察的时段，在这一期间，用人单位可以对员工的品德、劳动态度、实际工作能力以及健康状况等进行评估，劳动法明确指出，劳动合同中可以约定试用期，但这一期限最长不得超过六个月。

违法工资支付行为

在工资支付方面，法律对用人单位的行为有着严格的规定，根据法律规定，以下行为被视为违法：

1、克扣或无故拖欠劳动者工资；

2、拒不支付劳动者加班工资；

3、低于当地最低工资标准支付工资；

4、解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿。

工资支付的法律规定

《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。《劳动合同法》第三十条也明确指出，用人单位应按照合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。

工资的约定与支付方式

在劳动合同中，关于工资的约定应当清晰明确，包括工资的数额、组成、支付方式以及支付期限，根据《工资支付暂行规定》第十五条，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

违法工资支付的法律后果

若用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，或者低于当地最低工资标准支付工资，或者安排加班不支付加班费，或者解除或终止劳动合同后未支付经济补偿，都将面临法律责任。

工资发放的法律分析

根据国家相关法律规定，用人单位工资发放的时间由用人单位与职工在劳动合同中约定，或者由用人单位在依法制定的规章制度中规定，每月至少支付一次，克扣或拖欠员工工资是违法行为，用人单位需支付劳动者一定的赔偿金。

工资与劳动者权益

工资是劳动者的合法劳动所得，是劳动者生活质量的重要保障，工资的多少直接关系到劳动者的基本权益是否得到保障。

工资发放的规定

工资应以法定货币支付，不得以实物或有价证券替代，工资应支付给劳动者本人，如劳动者因故不能领取，可由亲属或委托他人代领，用人单位可委托银行代发工资。

试用期工资规定

《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

试用期的法律限制

试用期是劳动合同的一部分，包含在劳动合同期限内，若劳动合同仅约定试用期，则试用期不成立，该期限视为劳动合同期限。

工资的计算方式

工资应按照劳动合同的约定和劳动者的月工作天数来计算，月计薪天数通常为275天，日工资和小时工资则分别根据月工资收入和月计薪天数计算。

工资的组成部分

工资总额由以下六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。

法律依据概述

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有拖欠劳动报酬、加班费或经济补偿的情形，劳动行政部门将责令限期支付，逾期不支付的，还需支付赔偿金。

劳动报酬权的保护

劳动者享有劳动报酬权，法律对此给予了保护，若用人单位拖欠或未足额支付工资，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令，法院将依法发出支付令。

奖金的法律地位

奖金是支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，是计时工资的辅助形式，奖金按劳动者付出的超额劳动来支付，是对劳动者作出优异成绩的一种奖赏。

通过以上内容，我们可以看到，中国的劳动法对工资的支付有着严格的规定，旨在保障劳动者的合法权益，确保劳动者能够获得公平的报酬，这些规定不仅明确了工资的组成和支付方式，还规定了违法支付工资的法律后果，为劳动者提供了有力的法律保障。