在探讨单休公司国庆休三天是否合法之前，我们首先需要明确国庆节的放假规定，国庆节，作为中国的法定节假日之一，根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，国庆节放假时间为10月1日至10月7日，共计7天，在这7天中，法定假日只有3天，即10月1日、2日和3日，而剩下的4天则是通过双休日调休形成的。

我们需要澄清的是，劳动者在法定假日上班是合法的，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在国庆节期间安排劳动者上班，应当按照日工资的300%支付加班工资，单休公司国庆期间安排员工工作3天，这3天均为法定假日，从法律角度来看是合法的。

对于单休公司来说，国庆节的法定假期同样是3天，这意味着，尽管员工每周只有周日休息，但在国庆节期间，他们应当享有这3天的法定休息日，用人单位有义务按照法律规定，在这3天假期中安排员工休假，并支付正常工资。

为了更好地满足民众的出行和旅游需求，促进消费，国庆节经常通过调休方式，将前后两个周末与法定假日合并，形成一个较长的假期，这种调休方式在法律上也是允许的，单休公司在国庆节期间安排员工工作，并给予额外的调休日，也是合法的。

单休国庆节怎么休息

单休公司的员工在国庆节的休息安排可能会因公司的具体政策而有所不同，以下是一些可能的休息安排：

1、标准7天假期：国庆节放假3天，即10月1日、2日、3日，公司可能会选择将这3天与前后两个周末合并，形成7天的连续假期。

2、5天假期：如果公司不选择将国庆节与周末合并，员工将只能享受3天的法定假期，但有些公司可能会允许员工在10月4日（星期一）或10月5日（星期二）安排调休，从而让员工享受到5天的假期。

3、6天假期：在某些情况下，公司可能会允许员工在10月4日或10月5日加班，然后在接下来的周末安排补休，使得员工能够享受6天的假期。

4、调休日：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位在节日期间应当依法安排劳动者休假，即使员工在国庆节期间工作，公司也应当安排调休日，确保员工能够享受到法定的休息时间。

单休十月一怎么休

对于单休的员工来说，国庆节期间的休假安排通常如下：

1、法定假日：10月1日、2日、3日为法定假日，员工应当享有这3天的休息。

2、调休日：根据公司的具体政策，员工可能会在10月4日或10月5日安排加班，然后在接下来的周末进行调休。

3、周末：如果公司选择将国庆节与周末合并，员工可能会在10月6日和10月7日（星期六和星期日）休息。

4、加班工资：如果员工在国庆节期间加班，用人单位应当支付加班工资，标准为日工资的300%。

单休国庆只放三天合法吗

关于单休公司国庆只放三天是否合法的问题，我们需要从两个角度来考虑：

1、法定假日：国庆节的法定假日为3天，即10月1日、2日、3日，这意味着，即使是单休公司，也必须保证员工在这3天享有休息日。

2、调休与加班：尽管法定假日为3天，但根据法律规定，用人单位在节日期间应当依法安排劳动者休假，单休公司可以通过调休的方式，将国庆节与周末合并，形成更长的假期，在此过程中，员工在法定假日加班是合法的，但用人单位必须按照法律规定支付加班工资。

单休公司国庆只放三天在法律上是合法的，但必须遵守相关的调休和加班工资支付规定。

单休国庆假期法定几天

单休国庆假期的法定假日为3天，即10月1日、2日、3日，这是根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定确定的，尽管法定假日只有3天，但为了方便民众出行和旅游，促进消费，国庆节经常通过调休方式，将前后两个周末与法定假日合并，形成一个较长的小长假。

对于单休的员工来说，他们应当享有这3天的法定休息日，如果公司选择调休，员工可能会在国庆节期间享受到7天的假期，但无论放假天数如何，用人单位都必须确保员工在法定假日享有休息，并按照法律规定支付工资和加班工资。