在工伤事故的阴影下，每一个受伤的职工都渴望了解自己的权益，在我国《工伤保险条例》的框架下，十级伤残的职工可以获得的赔偿之一是一次性伤残补助金，其金额为7个月本人工资，这一规定旨在为受伤职工提供基本的经济支持，帮助他们度过难关。

一次性伤残补助金的定义与计算

一次性伤残补助金，顾名思义，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资的7倍，这一计算方式确保了赔偿金额的公平性，避免了因工资差异导致的赔偿不均。

详细解析：

本人工资：指的是工伤职工在事故发生前12个月的平均月缴费工资。

高于统筹地区职工平均工资300%：如果工伤职工的本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算。

低于统筹地区职工平均工资60%：如果工伤职工的本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

十级伤残赔偿的具体标准

根据《工伤保险条例》的规定，十级伤残的职工可以一次性获得7个月本人工资的赔偿，这一标准对于不同地区的职工而言，可能存在一定的差异。

详细解析：

七级伤残：13个月本人工资

八级伤残：11个月本人工资

九级伤残：9个月本人工资

十级伤残：7个月本人工资

一次性伤残补助金的支付方式

一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，这意味着，一旦工伤职工被认定为十级伤残，他们可以按照上述标准直接从工伤保险基金中领取相应的赔偿金。

十级伤残赔偿的额外待遇

除了一次性伤残补助金，十级伤残的职工还可以享受以下待遇：

一次性工伤医疗补助金：用于工伤职工后续的康复治疗和生活补助。

一次性伤残就业补助金：帮助工伤职工顺利再就业。

十级伤残赔偿的案例分析

假设一位工伤职工的月缴费工资为5000元，那么他可以获得的十级伤残赔偿金为：

一次性伤残补助金：5000元/月 × 7个月 = 35000元

一次性工伤医疗补助金：根据当地规定确定

一次性伤残就业补助金：根据当地规定确定

法律依据

《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。

劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

十级伤残赔偿7个月工资的规定，体现了我国对工伤职工的关爱和保障，了解这一规定，有助于工伤职工维护自己的合法权益，让他们在受伤后得到应有的经济补偿，这也提醒用人单位，要切实履行安全生产责任，保障职工的生命安全和身体健康。