在探讨劳动合同到期后公司是否需要支付赔偿金的问题时，我们首先需要了解相关法律法规的明确规定。

法律分析：劳动合同到期后公司不续签有补偿

当劳动合同到期，看似双方可以和平分手，但实际上，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在劳动合同到期后不续签，仍然需要向员工支付经济补偿金，这种情况下，公司不续签合同的行为，虽然并非违法解除劳动合同，但仍然需要承担相应的经济责任。

细节分析：经济补偿的具体规定

具体而言，如果公司决定不再续约，那么根据《劳动合同法》第14条的规定，工作满一年的员工可以获得相当于其一个月工资的经济补偿，如果员工符合续订无固定期限劳动合同的资格，但公司未批准，则属于违法行为，应向员工支付相当于其两个月工资的赔偿金。

情况分析：劳动者选择不再续约

如果劳动者选择不再续约，那么双方可以按照原定的合同条件结束劳动合同关系，无需支付经济补偿。

法律分析：经济补偿金的标准

当劳动合同到期后，用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金，其标准是：工作满1年支付1个月工资的标准，如果是工作6个月以上不满1年的，则按1年计算，不满6个月的，则按照半个月的工资计算。

细节补充：经济补偿的计算方式

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项（劳动合同期满的，劳动合同终止）规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

特殊情况分析：劳动合同到期后公司不续签是否需要赔偿

通常情况下，如果劳动合同到期，公司选择不续签，需要依法向员工支付经济补偿金，这种补偿金的计算通常基于员工在公司的服务年限，每满一年，公司应支付相当于一个月的工资作为补偿；如果工作期限在六个月以上但不满一年，则按一年计算；如果不足六个月，则支付相当于半个月工资的补偿。

法律分析：劳动合同到期公司不续签有补偿

《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同到期后，用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金，其标准是：工作满1年支付1个月工资的标准，如果是工作6个月以上不满1年的，则按1年计算，不满6个月的，则按照半个月的工资计算。

情况分析：合同到期公司不再续签的赔偿

若用人单位决定不予续约，需按照规定给予经济补偿，劳动合同终止补偿标准为：根据员工在原公司的服务年限，每满一年即可获得相当于本人一个月薪资的补偿金；超过六个月但未满一年者，以一年计；不足六个月者，则获半个月薪资补偿。

劳动合同到期后，公司不续签合同并非意味着可以完全免责，根据相关法律法规，公司仍需依法向员工支付经济补偿金，这不仅是对员工权益的保障，也是对用人单位法律责任的明确，在处理此类问题时，建议双方依法行事，避免不必要的法律纠纷。