在探讨劳务派遣人员是否算作企业职工这一问题时，我们首先需要明确几个概念，劳务派遣制并非等同于正式员工，而是属于派遣公司，与之相对的是聘用合同制正式员工，这类员工是与事业单位通过合同确立人事关系的，也就是说，事业单位工作人员在本单位的身份属性是通过与单位签订聘用合同来确定的，他们的服务年限也是由合同约定的。
劳务派遣工退休后，他们被视作企业职工，这是因为劳务派遣工同样是正式工，拥有劳动合同，他们作为企业的退休人员，享有基本养老金的待遇，尽管他们签订的合同并非与原有工作单位直接签订，而是与第三方劳务派遣机构签订，但第三方劳务派遣机构有义务为这些员工办理退休手续，并享受相应的待遇。
劳务派遣工属于在职人员，通过劳务派遣去用人单位工作的劳动者，应当被视为在职人员，他们通过劳务派遣公司被派遣到用工单位工作，有权依法享受劳动者的权利，包括同工同酬，与用工单位原本的员工享有相同的权利。
关于在职在岗职工是否包括劳务派遣人员，答案无疑是肯定的，劳务派遣作为一种合法的用工形式，在《中华人民共和国劳动合同法》中有明确规定，派遣机构与用工单位之间形成劳务派遣关系，派遣机构与被派遣人员之间建立劳动关系，而被派遣人员与用人单位则是劳务服务关系。
劳务派遣公司派遣的人员并不算作公司员工，尽管劳务派遣员工享有五险一金，但派遣单位有义务按照国家规定和派遣协议约定，为派遣员工缴纳社会保险费，并办理相关手续，这意味着劳务工有权享受社保待遇，而社保费用由派遣单位缴纳。
劳务派遣工退休算职工吗
通过劳务派遣公司办理退休，实际上与企业在职职工办理退休并无区别，因为无论是通过单位还是个人办理退休，都是通过单位进行的，个人无法直接办理退休，只要确保在职期间的每个月都正常工作，劳务派遣工退休后与企业在职职工的形式完全一样，没有任何区别。
劳务派遣工退休是计算工龄的，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，其原用人单位的工作年限将合并计算为新用人单位的工作年限，这种计算方式被称为工龄连续计算法。
再次强调，劳务派遣工退休后算作企业职工，这是因为劳务派遣工同样是正式工，拥有劳动合同，尽管他们签订的合同并非与原有工作单位直接签订，而是与第三方劳务派遣机构签订，但第三方劳务派遣机构有义务为这些员工办理退休手续，并享受相应的待遇。
劳务派遣算不算在职员工
与劳务公司存在劳动关系，与学校形成的是用工关系，劳务派遣制教师属于外派人员，做教师也是临时性的，不属于在职教师，劳务派遣教师就是劳务公司派遣员工去学校担任教师，不属于正式职工，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。
在职员工是指目前在企业工作的员工，他们是与企业存在劳动关系的人员，在职员工的名单可以通过企业员工总名单减去所有已离职人员来确定，正式在职员工特指那些已经与企业签订了劳动合同并仍在职的员工，值得注意的是，虽然劳务派遣工也属于在职员工的范畴，但他们并不被归类为正式员工。
法律分析认为，劳务派遣工属于在职人员，派遣机构与用工单位是劳务派遣关系，派遣机构与被派遣人员是劳动关系，被派遣人员与用人单位是劳务服务关系，劳务派遣是国家承认合法的一种用工形式，派遣机构应用工单位提出的用人需求和标准，为用工单位派遣符合条件的人员，供用工单位用工。
劳务派遣工算是正式工吗
劳务派遣不是正式工，而是指由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同，然后将劳动者派遣到需要用工的企业上班，企业需要支付劳务派遣公司一定的服务费用，劳动者的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间。
劳务派遣工同样是正式工，拥有劳动合同，因此算作企业的退休人员，尽管他们签订的合同并非与原有工作单位直接签订，而是与第三方劳务派遣机构签订，但第三方劳务派遣机构有义务为这些员工办理退休手续，并享受相应的待遇。
在讨论劳务派遣是否属于正式工或合同工之前，需要明确劳动法和劳动合同法已不再区分正式工这一概念，除了公务员和全额拨款事业单位的特殊身份，所有员工均被视为合同工，劳务派遣作为一种新型用工模式，近年来逐渐被公众所关注，在这种模式下，被派遣的员工与劳务公司签订合同，成为劳务公司的合同员工。
劳务派遣制不是正式员工，而是属于派遣公司，聘用合同制正式员工是正式员工，聘用合同制正式员工是指与事业单位以合同的方式确立了人事关系的员工，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定，服务年限也由合同约定。
劳务派遣不是正式工，劳务派遣是指由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同，然后将劳动者派遣到需要用工的企业上班。
劳务派遣人员属于用工单位员工吗
劳务派遣人员并不属于用工单位员工，劳务派遣只是劳务公司的员工，用人单位只会与劳务公司签订合同，与个人没有任何合同关系，在关键时刻，用人单位可能不会重视劳务派遣人员。
劳务派遣工需要签订劳动合同，但并非直接与用工单位签订，而是与劳务派遣公司签订，劳务派遣工并不属于用工单位的员工，只存在事实劳务关系，劳务派遣工的工资由劳务派遣公司发放，工资条也是由劳务派遣公司提供，而不是用工单位。
劳务派遣制不是正式员工，而是属于派遣公司，聘用合同制正式员工是正式员工，劳务派遣和正式员工的区别在于概念不同：派遣工是指用人单位和劳务公司之间的合作，劳务公司会派遣人员至合作的用人单位工作；而正式工则指的是用人单位通过招聘的形式录用员工后，与员工签订正式劳动合同。
法律主观上认为，劳务派遣公司是用人单位，承担用人单位的全部权利与义务，用工单位与派遣员工是否有劳动关系，法律上并未明确，司法实践中普遍认为属于一种特殊的劳动关系，或称间接劳动关系，因为它既有劳务关系民事属性，也有劳动关系的人身属性。
正式在职在岗职工包括劳务派遣吗
法律分析认为，劳务派遣工属于在职人员，派遣机构与用工单位是劳务派遣关系，派遣机构与被派遣人员是劳动关系，被派遣人员与用人单位是劳务服务关系，劳务派遣是国家承认合法的一种用工形式，派遣机构应用工单位提出的用人需求和标准，为用工单位派遣符合条件的人员，供用工单位用工。
劳务派遣属于在职人员，劳动者通过劳务派遣去用人单位进行工作的，应当属于在职人员，只是来源的方式不一样，劳动者是通过劳务派遣公司派遣到用工单位进行工作的，劳动者有权依法享受劳动者的权利，有权获得同工同酬，与用工单位原本的员工享有一样的权利。
劳务派遣制教师属于外派人员，做教师也是临时性的，不属于在职教师，劳务派遣教师就是劳务公司派遣员工去学校担任教师，不属于正式职工，法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
在职在岗职工是否包括劳务派遣人员？答案是肯定的，劳务派遣作为一种合法的用工形式，明确规定在《中华人民共和国劳动合同法》内，派遣机构与用工单位之间形成劳务派遣关系，派遣机构与被派遣人员之间建立劳动关系，而被派遣人员与用人单位则是劳务服务关系。
也有观点认为，正式在职在岗职工不包括劳务派遣人员，这是因为劳务派遣工虽然属于在职人员，但他们并不被归类为正式员工，这种观点认为，正式员工是指与企业签订了劳动合同并仍在职的员工，而劳务派遣工则属于临时性用工，不具备正式员工的身份。
