在职场生涯中，离职是一个常见的转折点，为了确保这一过程的顺利进行，以下是对离职手续办理流程的详尽解析，包括各个步骤的细节和注意事项。

第一步：提交离职申请

当员工确定离职意向后，首先应当向所在部门负责人提交一份书面离职申请，这份申请不仅应当明确表达离职意愿，还应注明预计的离职日期，为了给单位足够的时间进行人员调整和安排，离职申请通常需要提前一定时间提交。

第二步：离职手续流程概述

离职手续的办理流程大致如下：

1、提交申请：员工提交离职申请，需经部门负责人和人事部审批。

2、工作交接：与同事交接相关工作，确保工作连续性。

3、归还办公用品：归还工作牌、工作服等公司财产。

4、办理离职手续：在人事部门办理相应的离职手续。

5、开具离职证明：公司开具离职证明，证明员工已正式离职。

第三步：离职所需办理的手续

在正式离职前，以下手续是必不可少的：

1、书面辞职申请书：明确辞职原因，由领导签字批准。

2、工作交接记录：确保交接工作详细记录，避免日后纠纷。

3、核对债务：确保离职前所有债务已清偿。

第四步：遵循的流程与注意事项

在离职过程中，员工需要遵循以下流程，并保持良好的职业形象：

1、提交辞职申请：书面形式向直接上级或人事部门提交辞职申请。

2、沟通与协商：与上级或人事部门就离职事宜进行沟通和协商。

3、完成工作交接：确保所有工作得到妥善交接。

4、办理离职手续：按照规定流程办理所有离职手续。

第五步：自离办离职手续流程

自离办离职手续的流程通常包括以下步骤：

1、准备离职申请：书面提出离职申请，并说明原因和日期。

2、协商离职日期和证明：与雇主协商确定离职日期和离职证明的相关事宜。

3、办理离职手续：按照公司规定办理所有离职手续。

第六步：辞职流程详解

1、提交辞职申请：员工在决定辞职后，应书面向直接上级或人事部门提交辞职申请。

2、提交辞职信：辞职信应清晰表明离职意向、原因及预计的离职日期。

3、沟通与讨论：递交辞职信后，与上级或人事部门进行详细讨论。

第七步：劳动者辞职程序

1、提前通知：劳动者需提前一个月书面通知用人单位。

2、办理离职手续：按照公司人事部管理办理离职手续，交接工作。

3、出具证明：用人单位需依法出具解除劳动合同关系证明。

第八步：离职手续流程详解

1、提交辞职报告：员工应提前30天提交书面《辞职报告》。

2、办理离职手续：根据《离职手续表》办理相关手续。

3、工作交接：确保工作交接的完整性和准确性。

第九步：事业单位离职手续办理流程

1、提前通知：需提前一个月书面通知单位以解除劳动关系。

2、办理离职手续：整理工作材料，与接任者做好工作交接。

3、审批签字：由各相关部门审批签字，并领取离职证明。

第十步：离职所需办理的手续

1、提出离职申请：向所在公司或公司行政人事部提出离职申请。

2、领取流程表：领取“员工辞职（辞退）流程表”并填写。

3、领导审批：相关领导签字审批。

4、工作交接：进行工作交接，确保工作连续性。

第十一步：自离办离职手续流程

1、提交辞职报告：提前三十天提交书面《辞职报告》。

2、办理工作交接：按照双方约定办理工作交接。

3、处理自离：企业应遵循公平、公正的原则处理员工自离。

通过以上详尽的解析，员工可以更好地理解离职手续的办理流程，确保离职过程顺利进行，同时也为雇主提供了一个有序的离职管理框架。