在我国，事业单位工作人员一旦触犯法律，被判处刑罚，其公职的去留问题一直备受关注，本文将深入探讨事业单位工作人员判处缓刑后，是否会被开除公职的问题，并结合相关法律法规进行分析。

法律分析：缓刑与开除公职的关系

1、缓刑的含义：缓刑是指对被判处一定刑罚的罪犯，在一定期限内附条件地不执行所判刑罚的一种制度，在此期间，罪犯需遵守一定的考验条件，如不得再犯罪、定期报告行踪等。

2、缓刑对公职的影响：根据《中华人民共和国公务员法》和《事业单位工作人员处分暂行规定》，公务员和事业单位工作人员被依法判处刑罚（包括缓刑）的，单位将会给予开除处分，没有公职存在。

3、开除公职的条件：事业单位工作人员犯罪，有下列情形之一的，予以开除：因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的；因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的；因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的。

事业单位人员判缓刑，能否保留公职？

1、事业编制人员：对于事业编制人员，判处有期徒刑以上刑罚的，才会被开除公职，而缓刑并不属于有期徒刑以上刑罚，一般情况下，事业编制人员被判缓刑后，不会直接被开除公职。

2、公务员：公务员只要被判刑，不论刑期长短，都将面临开除公职的处罚，公务员被判缓刑后，也会被开除公职。

3、具体案例分析：在具体案例中，事业单位工作人员被判缓刑后，是否开除公职，还需根据以下因素综合考虑：

犯罪性质：故意犯罪与过失犯罪的处罚力度不同，故意犯罪通常会被开除公职。

犯罪情节：犯罪情节严重者，如涉及职务犯罪、重大经济犯罪等，通常会被开除公职。

被判缓刑的期限：缓刑期限越长，说明犯罪情节越严重，开除公职的可能性越大。

4、法律依据：《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条规定，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。

缓刑期间的处理

1、工资待遇：事业单位工作人员被判缓刑期间，将停发原工资，在缓刑执行期间，该人员的工资待遇将根据刑罚前的职务（岗位）工资降低三档后重新确定。

2、工作安排：缓刑期间，若人员被安排了临时工作，原为国家公务员的将按缓刑前基本工资额的60%发给生活费。

3、党籍处理：若事业单位工作人员同时是共产党党员，一般会给予开除党籍处分。

事业单位工作人员判处缓刑后，是否会被开除公职，需根据具体情况及法律法规进行综合判断，一般情况下，事业编制人员被判缓刑后，不会直接被开除公职，但公务员则必须被开除，在缓刑期间，被判缓刑的事业单位工作人员将面临工资待遇的调整、工作安排等处理。