法律规定的刚性义务

在现代社会的劳动关系中，社会保险的缴纳是一项至关重要的法定义务，以下是对劳动者要求用人单位不缴纳社会保险这一问题的深入探讨。

必须明确的是，劳动者要求用人单位不缴纳社会保险的做法是违法的，这种要求违反了法律的强制性规定，因此任何形式的协商或约定都是无效的，社会保险的缴纳并非一项可由双方自由协商的决定，而是国家法律明确规定的强制性义务。

根据我国《劳动法》的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳相应的社会保险费，这一规定体现了社会保险的国家强制性质，用人单位作为法定义务主体，必须履行其职责，为劳动者提供必要的社会保障。

即便劳动者主动提出不希望缴纳社会保险，用人单位也不能免责，这是因为社会保险的缴纳不仅仅是为了保障劳动者的权益，更是为了维护社会稳定和公平正义，用人单位为职工办理社会保险是其法定义务，无论劳动者是否提出要求，这一义务都不可免除。

在实践中，我们经常遇到劳动者因工资较低而主动要求不缴纳社会保险的情况，这种做法同样是违法的，用人单位应当继续依法为劳动者缴纳社会保险，即使劳动者个人承担的社会保险费用也可以依法从其工资中代扣代缴，这一做法不仅符合法律规定，也是对劳动者权益的尊重和保护。

社会保险：不可协商的强制保险

社会保险作为一种强制保险，其目的在于为劳动者提供全面的社会保障，以下是对社会保险不可与单位协商不缴纳的进一步分析。

社会保险是国家强制性的保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，这意味着，无论劳动者是否愿意，社会保险的缴纳都是不可避免的，自愿放弃缴纳社保的声明是无效的，因为社会保险是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位法定义务。

用人单位和劳动者经协商约定不参加社会保险的做法属于违反法律强制性规定，自始无效，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法律规定的强制性规定，即便是双方协商一致不缴纳的，都是属于无效规定。

法律分析显示，劳动者要求用人单位不缴纳社会保险是违法的，当然也是无效的，用人单位和劳动者参加社会保险并缴纳社会保险费是相关法律规定法定义务的，具有的强制性，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

不可以要求公司不交社保的原因还包括，社会保险是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位法定义务，不按照规定缴纳社会保险，劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金；劳动者有权以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由。

员工主动要求不缴纳社会保险：用人单位的应对策略

当员工主动要求不缴纳社会保险时，用人单位应当如何应对呢？以下是一些建议和策略。

如果单位支付给员工的工资较低，无法让员工缴纳社会保险，双方可以协商签订协议，约定不缴纳社会保险的补偿标准，在这种情况下，用人单位可以为员工缴纳商业保险，以规避一定的工伤风险，并按照每年度一定的金额给予社会保险补偿。

员工主动要求不缴纳社保，企业应当不予理会，继续依法替劳动者缴纳社会保险，属于劳动者个人承担的社会保险费用，可以依法从劳动者工资中代扣代缴，这一做法不仅符合法律规定，也是对劳动者权益的尊重和保护。

用人单位应当加强对劳动者的法律教育，使其了解社会保险的重要性，以及不缴纳社会保险的后果，用人单位应当建立健全的劳动合同管理制度，确保社会保险的缴纳符合法律规定。

劳动者提出不交保险：法律后果与社会影响

劳动者提出不交保险的行为，不仅违反了法律规定，还可能带来一系列的法律后果和社会影响。

根据《劳动合同法》的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并主张解除劳动合同的经济补偿，这意味着，用人单位如果违反社会保险的缴纳规定，将面临劳动者的法律诉讼和相应的经济赔偿。

劳动者不交社保的后果还包括无法享受养老保险和医疗保险等社会保障待遇，养老保险金的领取有条件限制，需要缴纳养老金满15年以后，退休后才能按月领取，而医疗保险则需要缴满20年才能够终生享受。

社会保险的缴纳还关系到社会公平正义和劳动者权益的保护，如果用人单位和劳动者都随意放弃社会保险的缴纳，将严重破坏社会秩序，损害广大劳动者的合法权益。

劳动者要求不缴纳社会保险是违法的，也是无效的，用人单位和劳动者都应当依法履行社会保险的缴纳义务，共同维护社会的和谐稳定。