在现代社会，劳务合同纠纷是劳动法律关系中常见的问题，处理这类纠纷，需要遵循一定的法律程序和原则，以下是对几种常见处理方式的详细分析和案例解读。

1. 协商与调解：和平解决的首选

在劳务合同纠纷中，协商是最直接、最经济、最有效的解决方式，合同当事人在友好的基础上，通过相互协商，可以迅速找到双方都能接受的解决方案，汪某与A公司签订劳动合同，约定汪某被派遣至B公司项目部担任操作工，由于汪某在工作中出现重大失误，B公司将其退回，在这种情况下，汪某与A公司、B公司之间的劳务派遣关系纠纷，首先可以通过协商来解决。

如果协商无法达成一致，当事人可以寻求第三方机构的调解，调解程序通常由劳动争议调解委员会或上级机关进行，调解应在平等的基础上，分清是非，而不是进行行政干预，于某与C公司签订劳务派遣合同，被派遣至D公司工作，若发生纠纷，可以要求上级机关进行调解。

2. 仲裁：快速、高效的争议解决途径

当协商和调解无法解决劳务合同纠纷时，当事人可以选择仲裁，仲裁是解决劳动纠纷的有效途径，具有快速和强制执行的特点，仲裁程序相对简单，当事人可以在较短时间内得到裁决结果。

若劳动合同中未设定仲裁条款，或者当事人对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼，根据《中华人民共和国劳动法》第八十条规定，在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会负责调解本单位的劳动争议。

3. 诉讼：最后的救济手段

如果仲裁裁决仍然无法满足当事人的诉求，或者当事人没有选择仲裁，那么诉讼成为最后的救济手段，诉讼程序较为复杂，需要经过立案、审理、判决等环节，诉讼的优点是，法院的判决具有权威性和终局性，当事人必须遵守。

案例分析

案例一：劳务派遣法律关系的认定

汪某与A公司签订劳动合同，约定汪某被派遣至B公司项目部担任操作工，由于汪某在工作中出现重大失误，B公司将其退回，汪某主张与A公司、B公司存在劳务派遣关系，在这种情况下，法院需要审查劳务派遣合同的性质和效力，以及汪某与A公司、B公司之间的法律关系。

案例二：劳务派遣期间法律责任的确定

于某与C公司签订劳务派遣合同，被派遣至D公司工作，若于某在工作中发生意外，责任应由C公司承担，法院在审理此类案件时，需要审查劳务派遣合同的具体内容，包括服务期限、服务内容、费用计算等，以及于某与D公司之间的法律关系。

在处理劳务合同纠纷时，以下要点需要特别注意：

1、明确法律关系：首先要明确劳务合同的法律关系，包括合同性质、效力、履行情况等。

2、充分沟通：在处理纠纷时，当事人应保持充分沟通，寻求共同点，避免情绪化。

3、依法维权：当事人应依法维护自己的权益，不要采取过激行为。

4、寻求专业帮助：在处理复杂的劳务合同纠纷时，可以寻求专业律师的帮助。

劳务合同纠纷的处理需要综合考虑各种因素，遵循法律程序，以和平、高效的方式解决争议。