劳务外包，作为一种现代企业管理策略，已经成为许多企业提升效率、降低成本、优化资源配置的重要手段，劳务外包主要经营的是什么？以下是详细的分析和描述。

劳务公司本质上是一种中介服务性质的企业，其业务活动受到劳动人事部门的严格监管，劳务公司的核心业务是“劳务派遣”，也被称为“人事外包”或“人才租赁”，这种模式实现了劳动力的雇用与使用的分离，具体形式多样，包括但不限于以下几种：

全面派遣服务：派遣公司负责从人才招募、选拔、培训到绩效评价、薪酬福利、安全健康等一整套员工派遣服务工作。

项目派遣：派遣公司根据特定项目需求，派遣符合条件的人员参与项目工作。

劳务外包的内容十分广泛，主要包括以下几类：

1、人力资源外包：这是最常见的劳务外包形式，涵盖了招聘、培训、薪酬福利管理、社保缴纳等人力资源管理工作，企业将这部分事务性工作外包给专业服务商，以减轻自身的人力资源管理压力。

2、生产制造外包：企业将生产制造环节外包给专业的生产企业，专注于产品研发、设计和销售。

劳务外包不仅仅是一种简单的业务外包，它更是一种人力资源管理策略，企业通过将特定的工作内容委托给外部机构处理，可以带来以下好处：

专注于核心业务：企业可以将精力集中在自身的核心业务上，提高核心竞争力。

降低成本：通过外包非核心业务，企业可以降低人力成本和管理成本。

提高效率：专业的外包服务商通常拥有更高效的管理流程和丰富的经验，可以提高工作效率。

劳务外包包括以下几种具体形式：

1、研发外包：企业利用外部资源弥补自身研发能力的不足，专注于产品的创新和设计。

2、生产外包：企业将生产环节外包给其他生产企业，专注于产品的研发、设计和销售。

3、五大劳务：包括劳务派遣、劳务外包、劳务分包、劳务合作和人力资源服务，这些形式都是为了满足企业用工需求而产生的。

劳务外包服务费用主要包括以下几部分：

人力资源管理费用：包括招聘、培训、绩效考核等环节的费用。

员工薪资及福利：包括基本薪酬、社会保险、带薪假期等。

服务供应商的管理与运营费用：包括成本与利润。

其他相关支出：如办公设备租赁、场地租金等。

劳务公司作为中介服务性质的企业，其主要职责和功能包括：

劳务派遣：根据企业需求，提供符合要求的劳动力。

劳务中介服务：将劳务人员转租或派遣给其他用人单位。

人力资源服务：提供员工招聘、用工管理、劳务派遣及人力资源开发等服务。

劳务外包不仅为企业带来了经济效益，还有以下意义：

优化资源配置：企业可以将资源集中在核心业务上，提高整体效率。

提高竞争力：通过外包非核心业务，企业可以降低成本，提高竞争力。

规避风险：企业可以将部分劳动风险外包给专业服务商，降低自身风险。

劳务外包作为一种现代企业管理策略，已经成为企业提升效率、降低成本、优化资源配置的重要手段，随着市场经济的不断发展，劳务外包将会在更多领域得到广泛应用。