劳动局50岁以后不受理吗

在现实生活中，不少人在面临劳动权益问题时，常常会有这样的疑问：劳动局是否会在劳动者达到50岁之后不再受理相关事宜？这种担忧并非无中生有，正确的做法应当是，当遇到劳动纠纷时，应当明确正确的部门，如劳动仲裁委员会或监察大队，劳动仲裁委员会设在行政服务大厅，而监察大队则隶属于人力资源和社会保障局。《工资支付暂行规定》第七条明确规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，若遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

对于50岁以上的女性劳动者，虽然她们已经达到了退休年龄，但若涉及到违反劳务关系的行为，仍然属于劳动监察的范围，即使年龄超过50岁，只要涉及到劳动纠纷，劳动局应当受理。

对于55岁以上的女性劳动者，如果她们已经退休，即便仍在工作，也没有劳动关系，劳动局的说法是正确的，即母亲与对方的关系不属于《劳动法》所规定的劳动关系保护范围，因此劳动局基本不会干预此类事务，但若母亲与对方存在劳务合同关系，根据《劳动法》和《合同法》，母亲应当获得相应的劳动报酬，如果认为对方少支付了报酬，可以直接向法院提起诉讼，要求支付报酬。

值得注意的是，只要是在劳动过程中遭受的工伤，劳动机关是有法定职责进行处理的，如果劳动机关不履行职责，劳动者可以向纪检部门投诉，对于五十岁以上但未达到退休年龄的劳动者，在工作中受伤可以申报工伤，由劳动保险部门给予补偿，如果用人单位不申报，劳动者可以在一年内自行申报。

在解决劳动纠纷时，诉讼也是一个可行的途径，但通常情况下，劳动局不会直接受理此类案件。

对于双方终止劳动关系的情况，单位通常不需要支付经济补偿金，如果是50岁之前发生的劳动纠纷，且符合劳动仲裁受理范围的，劳动者可以在一年内申请劳动仲裁，但对于50岁之后发生的纠纷，劳动仲裁通常不会受理，即使50岁之前发生的劳动纠纷，如果超过一年，劳动仲裁也不会受理。

外出打工大于50岁的女性签了合同老板不发工资劳动部门为什么不接

对于外出打工的50岁以上女性来说，签订劳动合同是保障自身权益的重要一环，当她们遭遇老板不发工资的情况时，为何劳动部门有时会显得无能为力呢？这主要是因为，根据相关法律规定，女性职工满50岁公司不续劳动合同是可以的，但需符合法定情形，如果劳动者没有发生法定用人单位可以解除劳动合同的情形，劳动合同到期后公司不续签可以得到赔偿。

不给员工发工资属于严重违反劳动法的行为，企业未及时向劳动者支付工资的，包括没有及时支付劳动合同约定的工资、加班工资和其他劳动报酬，员工到劳动行政部门投诉后，该部门接到投诉后，会及时责令改正，对拒不改正的公司，将会作出行政处理或给予行政处罚。

劳动监察部门会对投诉进行调查，并要求老板尽快支付欠款，如果劳动监察部门无法解决问题，可以考虑起诉老板，在起诉之前，需要准备好相关证据，例如工作合同、工资单、银行转账记录等，以证明工作和欠款情况，建议咨询律师的意见，以确保权益得到充分保障。

企业不能与年满60岁的人员签订劳动合同，但已为企业做了工作，这期间老板不发工资是违法的，法律规定：劳动者有获得劳动报酬的权利，可持相关证据（考勤卡等）到劳动监察大队举报！法律分析不给员工发工资属于严重违反劳动法的行为。

在处理此类问题时，首先应尝试与老板协商解决，并确保在沟通过程中打开手机录音，记录下双方对话，以备不时之需。

50岁以上女性不受法律保护吗

按照劳动合同法规定，劳动法保护的对象在年龄上需满足16周岁以上，具体年龄限制为男性不超过60岁，女性不超过50岁（管理岗位不超过55岁），法律规定禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，同时文艺、体育和特种工艺单位如需招用此类未成年人，必须遵守国家相关规定，保障其接受义务教育的权利。

具体来看，女性超过50岁，男性超过60岁就不再受劳动法保护，所以在工作中受伤也就不能被认定为工伤；伤者在工作中受伤后，应当按照人身损害，要求雇主承担赔偿责任。

对于50岁以上女性是否受法律保护的问题，需要具体分析，虽然年满50岁的女性可以是劳动者，但未签书面劳动合同的口头劳动合同关系也受法律保护。

女人五十岁劳动局不受理吗

年满50岁的女性劳动者依然受到法律的保护，即便未签订书面劳动合同，口头劳动合同关系同样受到法律的保护，如果个人老板拖欠工资，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。

双方终止劳动关系时，单位通常不需要支付经济补偿金，如果是50岁之前发生的劳动纠纷，且符合劳动仲裁受理范围的，劳动者可以在一年内申请劳动仲裁，对于50岁之后发生的纠纷，劳动仲裁通常不会受理，即使50岁之前发生的劳动纠纷，如果超过一年，劳动仲裁也不会受理。

对于女年满四十五周岁，连续工龄满十年的劳动者，本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部，对于男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，同样受到法律的保护。

女人超过50岁劳动局不受理

在处理劳动纠纷时，建议首先与单位协商解决，如果协商无果，可以考虑寻求劳动仲裁机构或当地社保局的帮助。

对于55岁以上的女性劳动者，如果她们已经退休，即便仍在工作，也没有劳动关系，劳动局的说法是正确的，即母亲与对方的关系不属于《劳动法》对劳动关系保护范围，所以劳动局基本不会干预此类事务，但若母亲与对方存在劳务合同关系，根据《劳动法》和《合同法》，母亲应当获得相应的劳动报酬，如果认为对方少支付了报酬，可以直接向法院提起诉讼，要求支付报酬。

如果是在劳动局工作，那么劳动局会与员工签订合同，如果不在劳动局工作，那么劳动局不会与员工签订合同，女职工到50岁属于退休年龄，单位通常不会继续签订劳动合同，但可以签订不上保险的劳务合同，事业单位女性的正式编制单位通常在55岁退休。

对于企业管理岗位的女职工超过50岁，劳动仲裁机构应当受理，只要属于劳动纠纷，劳动仲裁机构就应当受理，有关规定：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

在解决劳动纠纷时，诉讼也是一个可行的途径，但通常情况下，劳动局不会直接受理此类案件。

对于双方终止劳动关系的情况，单位通常不需要支付经济补偿金，如果是50岁之前发生的劳动纠纷，且符合劳动仲裁受理范围的，劳动者可以在一年内申请劳动仲裁，对于50岁之后发生的纠纷，劳动仲裁通常不会受理，即使50岁之前发生的劳动纠纷，如果超过一年，劳动仲裁也不会受理。

女性超过50岁社保不够15年无法退休发生工伤两年了还能诉讼吗当时劳...

根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条的规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

如果超过法定退休年龄的劳动者，在工作时间内、因工作原因受伤亡的，属于劳务关系，应通过民事诉讼途径解决其工伤赔偿问题。

对于延迟退休，《社会保险法》第16条规定：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；延长缴费的方式就存在两种情形：一种是单位聘用缴费不满15年的职工，继续缴费；一种是在无单位聘用的情况下，由个人继续参加基本养老保险。

如果你的社保不够15年，你可以将其改为个人账户，然后继续交够15年。

年龄50岁以上工作期间在私人工厂受伤劳动部门是不是不太会管的

只要是在劳动中受的工伤，劳动机关是有法定职责进行处理的，如果劳动机关不履行职责，劳动者可以向纪检部门投诉，对于五十岁以上但未达到退休年龄的劳动者，在工作中受伤可以申报工伤，由劳动保险部门给予补偿，如果用人单位不申报，劳动者可以自行在一年内申报。

在私人小厂发生工伤的处理步骤如下：确认工厂是否进行了工商登记，如果已经登记，应当向劳动部门申请工伤认定，工伤认定完成后，需进行伤残等级鉴定，以便计算赔偿金额，如果工厂未为员工购买工伤保险，全部赔偿责任将由工厂承担，明确与单位之间的法律关系。