在社会主义市场经济体制下，劳动者的权利与义务是构建和谐劳动关系的重要基石，以下是对劳动者权利义务的详细解读，旨在提高劳动者对自身权益的认识，同时强调履行劳动义务的重要性。
劳动者的权利1、平等就业权：这是劳动者最基本的权利之一，根据《中华人民共和国宪法》第四十二条，中华人民共和国公民有劳动的权利和义务，这意味着所有具备劳动能力的公民都有权获得就业机会，不受性别、种族、年龄、宗教信仰等因素的歧视。
2、选择职业权：劳动者有权根据自己的兴趣、能力和市场需求选择适合自己的职业，这种权利体现了劳动者的个人意愿和职业发展的自主性。
3、劳动报酬权：劳动者有权按照合同约定和国家法律规定，获得与其劳动付出相匹配的报酬，随着劳动制度的改革，劳动报酬已成为劳动合同中的必要条款，保障了劳动者的经济利益。
4、休息休假权：劳动者有权享受国家规定的休息日和节假日，以保障其身心健康，国家通过设施建设和制度规定，确保劳动者能够充分休息和休假。
5、劳动安全卫生保护权：劳动者有权在安全卫生的环境中工作，防止职业伤害和职业病的发生，这要求用人单位必须提供符合安全卫生标准的劳动条件。
6、职业技能培训权：劳动者有权接受职业技能培训，提升自身素质和就业竞争力，国家鼓励和支持劳动者通过培训提高职业技能。
7、社会保险和福利权：劳动者有权享受国家提供的社会保险和福利，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，以保障其基本生活。
8、劳动争议处理权：劳动者有权在发生劳动争议时，通过合法途径寻求解决，包括协商、调解、仲裁和诉讼。
9、依法参加和组织工会的权利：劳动者有权依法参加和组织工会，维护自身合法权益。
10、解除劳动合同的权利：在符合法律规定的条件下，劳动者有权解除劳动合同。
劳动者的义务1、完成劳动任务：劳动者有义务按照合同约定，完成分配的工作任务，保证工作质量和效率。
2、提高职业技能：劳动者有义务通过学习和实践，不断提高自身的职业技能和素质。
3、执行劳动安全卫生规程：劳动者有义务遵守劳动安全卫生规程，确保自身和他人的安全。
4、遵守劳动纪律和职业道德：劳动者有义务遵守劳动纪律和职业道德，维护良好的工作秩序和职业形象。
5、履行合同约定：劳动者有义务履行劳动合同中的各项约定，包括但不限于保密条款、竞业禁止条款等。
法律依据《中华人民共和国宪法》第四十二条规定：“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。”《劳动合同法》、《劳动法》等相关法律法规，对劳动者的权利和义务进行了详细规定。
劳动者的权利与义务是相互关联、相互制约的，劳动者在享有各项权利的同时，也应自觉履行相应的义务，共同维护和谐稳定的劳动关系，通过深入理解和践行劳动者的权利与义务，我们能够构建一个更加公平、公正、和谐的劳动环境。
