一、企业聘用残疾人：社会责任与税收优惠的完美结合
企业聘用残疾人，不仅是对社会责任的践行，更是国家税收优惠政策的具体体现，具体而言，企业雇用残疾人用工，不仅可以免收企业营业税，还能享受到增值税的退还，税务机关会根据企业具体雇用的残疾人人数，按照一定比例退还增值税，我国税务机关对残疾人的个人所得税也会给予一定的减免，体现了国家对残疾人群体的关爱与支持。
二、税收优惠政策的全面解读国家对残疾人税收优惠的政策涉及个人所得税、营业税、增值税、企业所得税等多个层面，旨在扶持残疾人就业与创业，减轻其经济负担，以下为具体政策：
1、个人所得税减征：残疾人的所得，经批准可以减征个人所得税（注意：减征而非免征，需申请当地地方税务局审批）。
2、营业税免征：残疾人员提供的劳务免征营业税。
3、企业所得税100%加计扣除：根据残疾人保护法和税法规定，企业安置残疾人员的，在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上，可以在计算应纳税所得额时按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除。
三、企业享受的税收优惠政策详解1、免征营业税、增值税：公司若雇佣残疾人员或由残疾人创办，可享受免征营业税、增值税等税收优惠。
2、个人所得税减征：企业雇用残疾人后，其支付的工资可以在企业所得税前据实扣除，并可按支付工资的100%加计扣除，残疾人个人提供服务免征增值税。
3、增值税即征即退：企业若安置残疾人达到规定比例，可享受增值税即征即退政策。
4、个人所得税减免：企业支付给残疾人的工资个人所得税部分，可以减免80%。
四、企业招用残疾人税收优惠政策的实际应用1、企业所得税前据实扣除：单位支付给残疾人的实际工资可在企业所得税前据实扣除，并可按支付给残疾人实际工资的100%加计扣除。
2、行政事业性收费免除：国家免除残疾人从事个体经营的行政事业性收费，鼓励并支持残疾人自主择业和创业。
3、残保金减免：聘用残疾人达到所在省政府规定比例的，免缴残疾人保证金。
4、税收优惠政策选择：纳税人可自行选择适用的优惠政策，但不能累加执行，一经选定，36个月内不得变更。
五、企业招用残疾人税收优惠政策的优势1、降低企业税负：企业支付给残疾职工的工资，在计算应纳税所得额时，可以按照实际支付的工资额加计扣除，有效降低企业的税负。
2、提高企业社会责任形象：企业通过聘用残疾人，展示其积极履行社会责任的形象，有利于提升企业品牌价值。
3、促进社会和谐：企业招用残疾人，有助于促进社会和谐，推动残疾人事业发展。
国家针对企业聘用残疾人的税收优惠政策，既体现了国家对残疾人群体的关爱与支持，又为企业提供了实际的经济利益，企业应充分利用这些政策，积极履行社会责任，为残疾人提供更多就业机会，共同推动社会和谐发展。
