在我国的劳动法律体系中，对工伤职工的权益保护有着明确的规定，工伤期间工资的计算是其中的重要一环，它关系到工伤职工的基本生活和经济保障，以下将详细解析劳动法中关于工伤期间工资的计算方法。

一、停工留薪期的确定

工伤职工在治疗期间，首先需要确定的是停工留薪期，根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期由职工就诊的医疗机构或工伤康复机构出具的休假证明来确定，如果停工留薪期超过12个月，则需经市劳动能力鉴定委员会确认。

二、基本工资的计算

工伤期间工资的计算，首先需要确定基本工资，基本工资通常是指工伤发生前12个月的平均工资，如果工资有变动，一般按照最近一次变动后的工资计算，工龄工资则是根据工伤发生前的工龄，按照一定比例计算工资，具体比例根据当地的劳动法规定，伤残津贴则是根据工伤造成的伤残程度，按照一定比例计算。

三、工伤期间工资的计算方法

工伤期间工资的计算分为以下几种情况：

1、工作满12个月：以月平均工资为基数计算其原工资标准。

2、工作未满12个月：则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准。

3、工作未满1个月：按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。

四、本人工资的计算

根据《工伤保险条例》第六十一条，本人工资是指工伤职工受伤或患职业病前12个月的平均月缴费工资，如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；如果低于60%，则按60%计算。

五、原工资福利待遇的保障

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这里的“原工资”包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。

六、特殊情况的处理

在工伤期间，如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

七、法律维权

如果用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权，也可以向劳动监察大队投诉，维护自己的合法权益。

八、总结

工伤期间工资的计算是劳动法中的一项重要规定，它关系到工伤职工的基本生活和经济保障，了解工伤期间工资的计算方法，对于工伤职工来说具有重要意义，在实际操作中，工伤职工应充分了解自己的权益，依法维护自己的合法权益。