在我国，劳动法的工资计算方法及标准是维护劳动者权益、保障其合法权益的重要依据，以下是对劳动法工资计算方法及标准的详细解析。
一、劳动法工资计算标准1. 日工资计算
根据国家规定，日工资的计算方法是将月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数是按照一年中的工作日和休息日来计算的，具体而言，月计薪天数是365天减去104天（法定节假日），再除以12个月，结果约为75天。
2. 加班工资计算
若员工存在加班情况，日工资应按平均每月计薪天数275天折算，这意味着，在计算加班工资时，日工资将基于这个折算后的天数。
二、工资计算公式根据国家劳动法律法规，工资计算方式主要依照以下公式：
[ ext{月工资} = ext{月计薪天数} imes ext{日工资} ]
月计薪天数采用(365天 104天) ÷ 12个月，约等于275天的计算方法，日工资则以月工资收入除以月计薪天数为准。
加班工资的结算方式
值得注意的是，加班工资的结算方式与正常工资有所不同，加班工资的计算通常基于小时工资，具体计算方法如下：
[ ext{小时工资} = ext{月工资收入} ÷ ( ext{月计薪天数} imes 8小时) ]
加班工资的计算则根据加班的小时数和相应的加班费率来确定。
三、法律分析1. 法定节假日工资
根据劳动法及国家劳动和社会保障部的相关通知，公休日和法定节假日的天数用于计算工资，这意味着，即使在法定节假日，用人单位也应当依法支付工资。
2. 工作时间限制
根据劳动法，劳动者每天的工作时间不能超过8小时，平均每周的工作时间不超过44小时，这些规定旨在保障劳动者的身心健康，防止过度劳动。
四、具体计算方法1. 日工资计算
日工资的计算公式为：
[ ext{日工资} = ext{月工资收入} ÷ 275天 ]
2. 小时工资计算
小时工资的计算公式为：
[ ext{小时工资} = ext{月工资收入} ÷ (275天 imes 8小时) ]
3. 月薪计算
月薪的计算可以采用每月275天的计算方法，企业计算月薪时，可以使用以下公式：
[ ext{工资} = ext{月薪} ÷ ( ext{应出勤天数} + ext{法定节假日天数}) imes ( ext{实际出勤天数} + ext{法定节假日天数}) ]
五、特殊情况下的工资计算在实际工作中，可能会遇到一些特殊情况，如缺勤、迟到、早退等，这些情况下的工资计算也会有所不同，具体计算方法需要根据公司的规章制度来确定。
劳动法的工资计算方法及标准是保障劳动者权益的重要依据，了解这些规定，有助于劳动者维护自己的合法权益，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的工资待遇。
