在签订劳动合同的过程中，工资条款的制定是至关重要的，这不仅关系到员工的切身利益，也直接影响到企业的合规经营，以下是对劳动合同中工资条款的全面解析与优化建议。

一、计时工资的规范书写

关于计时工资的书写，应当明确以下几点：

1、正常工作时间工资：乙方正常工作时间工资按照规定执行，初始工资额应明确为每月或每小时的金额。“乙方正常工作时间工资按月执行，初始工资额为人民币5000元/月或人民币25元/小时。”

2、试用期工资：乙方试用期工资应明确为每月金额，且不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的80%。“乙方试用期工资为人民币4000元/月（试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的80%。）”

二、基本工资的合法标准

1、基本工资的合法性：劳动合同中的基本工资（不含加班费）只要不低于所在地级市要求的最低工资水平就是合法的，如果公司没有足够合法理由而不支付，员工可以要求劳动仲裁，增加收入。

2、社保费用：社保费用与工资无直接关系，缴纳社保基数由政府机构规定。

三、工资标准的自主性与法定性

1、自主性：根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条，用人单位依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

2、法定性：国家实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

四、工资标准的详细书写

1、法律分析：劳动合同中工资标准的写法应按双方约定如实填写，试用期工资不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资，绩效和考勤和岗位工资应明确数额或计算方法。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

五、工资的填写与支付

1、如实反映：劳动合同上的工资填写应如实反映员工的应发工资，而非实发工资，应发工资通常高于实发工资，后者需扣除社会保险、公积金及个人所得税等。

2、工资标准：劳动合同应写清楚工资标准、工资支付时间，有绩效工资的，应写清楚绩效工资的计算方式。

六、最低工资标准的书写

1、法律依据：《劳动合同法》第二十条规定，试用期内劳动者的工资不得低于同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，也不得低于当地最低工资标准。

2、最低工资保障：最低工资保障范围不仅包括劳动者本人的基本生活需要，而且也包括劳动者赡养的家庭成员的生活需要。

七、工资标准的填写指南

1、明确劳动报酬：劳动合同中应明确劳动报酬，包括基本工资、职务/岗位工资、计件工资、奖金、津贴及补贴等。

2、基于协商确定：填写工资数额时，应基于双方协商确定的工资标准。

八、特殊情况的处理

1、同工同酬：没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。

2、补充协议：劳动者可以要求签订补充协议，约定绩效考核方案及绩效工资。

在签订劳动合同的过程中，工资条款的制定应严格遵守相关法律法规，确保双方的合法权益，双方应充分协商，明确工资标准、支付时间、支付方式等细节，以避免日后产生纠纷。