在处理劳动合同纠纷时，启动劳动仲裁程序是维护劳动者合法权益的重要途径，以下将详细介绍劳动合同仲裁所需的具体资料，帮助劳动者和用人单位更好地理解仲裁流程。

1. 基本资料

必须提供《劳动合同》和工资发放记录，这是仲裁程序中最基本的资料，能够直接证明双方存在劳动关系，如果无法提供劳动合同，则需提供其他证据，如银行流水、社保缴纳凭证等，以证明双方存在劳动关系。

还需提供工资和工作时间的证明，如工资条、考勤记录等，如果考勤记录、工资发放名册等证据必须由用人单位提供，但用人单位拒不提供，则劳动者可以申请法院强制执行。

2. 法律分析

（1）劳动争议申诉书：这是启动劳动仲裁程序的核心文件，需要在其中详细说明争议的事实和理由，劳动者需在申诉书中明确自己的仲裁请求，并附上相关证据。

（2）用人单位的工商登记资料：为了确认对方的法律主体资格，需要提供对方的工商注册信息，这有助于仲裁机构了解用人单位的注册情况，确保仲裁程序的合法性。

（3）劳动者的身份证复印件：作为申请人身份的证明文件，身份证复印件是仲裁机构核实申请人身份的重要依据。

3. 其他证据

（1）劳动者入职方面的证明：如《入职登记表》、《聘用书》等，证明劳动者与用人单位建立劳动关系的起始时间。

（2）劳动者工作内容方面的证明：如《劳动合同》、《入职登记表》、《岗位调整通知》、《借调函》、《岗位说明书》、《员工绩效考核表》等，证明劳动者在用人单位的工作内容和表现。

（3）关于约定工资、工作时间的证明：如工资条、考勤记录等，证明劳动者在用人单位的实际工资和工作时间。

4. 农民工申请劳动仲裁所需材料

对于农民工，申请劳动仲裁所需材料略有不同，以下将详细介绍农民工申请劳动仲裁所需准备的资料。

1. 没有劳动合同申请劳动仲裁所需证据

（1）社保清单：可以去社保局打印并盖章的社保清单，证明农民工在用人单位缴纳社保。

（2）个税完税证明：可以去地税局打印并盖章的个税完税证明，证明农民工在用人单位缴纳个人所得税。

（3）银行工资账单、工资条：证明农民工在用人单位的工资发放情况。

（4）用人单位为员工办理的暂住证、工牌、工作服工作证等：证明农民工在用人单位的身份。

（5）考勤记录、入职表、派工单：证明农民工在用人单位的工作时间和工作内容。

（6）工友的证人证言：可以作为辅助证据，证明农民工在用人单位的工作情况。

2. 劳动仲裁申请所需材料

（1）仲裁申请书2份：在申请书详细说明仲裁请求和理由。

（2）申请人身份证复印件1份：作为申请人身份的证明文件。

（3）相关证据复印件和证据清单2份：将收集到的证据进行整理，并附上证据清单。

（4）用人单位的工商登记信息：证明用人单位的法律主体资格。

3. 劳动仲裁所需证据

（1）劳动合同：证明劳动者与用人单位存在劳动关系。

（2）工资支付凭证或记录：如工资条、银行对帐单、工资领取签字表等，证明劳动者的工资发放情况。

（3）社保缴费证明：证明劳动者在用人单位缴纳社保。

（4）个人所得税完税证明：证明劳动者在用人单位缴纳个人所得税。

（5）解除（或终止）劳动合同证明书：证明劳动合同的解除或终止情况。

（6）“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件：证明劳动者的身份。

（7）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表：证明劳动者在用人单位的招聘过程。

4. 劳动仲裁程序

劳动者在准备好以上资料后，应前往所在地区的劳动仲裁局提交书面劳动仲裁申请，根据相关法律规定，劳动争议当事人必须在争议发生后的六十日内提出仲裁申请。

了解劳动合同仲裁所需资料对于维护自身合法权益具有重要意义，劳动者和用人单位在处理劳动争议时，应严格按照法律规定和程序进行，以确保仲裁程序的顺利进行。