详尽准备，确保公正裁决

在劳动争议中，提起劳动仲裁是维护自身合法权益的重要途径，为了确保仲裁过程的顺利进行，申请人需要准备一系列必要的资料，以下是对劳动仲裁所需资料的详细解析，帮助您更好地了解和准备。

1. 查询工商信息，明确双方身份

在准备劳动仲裁资料之前，申请人首先需要查询对方的工商注册信息，这可以通过直接前往工商部门进行，通常需要支付20元左右的查询费用，对于劳动者而言，需要提交的材料包括：

劳动者的身份证复印件；

如果申请人是用人单位，则需要提交单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等；

证据资料，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。

2. 准备仲裁申请书，明确诉求

仲裁申请书是启动劳动仲裁程序的关键文件，申请人需要收集以下信息：

用人单位的工商注册信息；

劳动者的身份证件复印件；

相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、出勤记录、同事的陈述等；

如果用人单位持有与管理和解决争议相关的证据，则应由用人单位提交。

3. 法律分析：证据材料的重要性

劳动仲裁通常要求提供以下证据：

入职证明：如《入职登记表》、《聘用书》等；

工作内容证明：如《劳动合同》、《入职登记表》、《岗位调整通知》、《借调函》、《岗位说明书》等；

工资和工作时间约定证明：如《劳动合同》、《员工手册》等规章制度。

4. 法律分析：不同身份的申请人所需材料

不同身份的申请人申请劳动仲裁所需的材料也有所不同，对于员工申请人，需要提交以下材料：

劳动仲裁申请书（详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供）；

申请人身份证明及复印件；

如有委托代理人，需当面签订并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。

5. 完善证据材料，确保仲裁公正

申请劳动仲裁时，需要提供以下证据和材料：

劳动争议申请书；

用人单位的工商登记资料；

劳动者的身份证复印件；

证据资料，如劳动合同或协议、工资单、考勤记录、同事的证人证言等；

如果用人单位掌握管理与争议事项有关的证据，则由用人单位提供。

6. 法律分析：劳动争议申诉书的重要性

劳动争议申诉书是启动劳动仲裁程序的核心文件，需要在其中详细说明争议的事实和理由，还需提供以下材料：

用人单位的工商登记资料；

劳动者的身份证复印件；

申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料；

证据资料，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。

7. 申请仲裁，注意事项

在申请劳动仲裁时，申请人需要注意以下几点：

按规定如实准确填写《仲裁申请书》，一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存；

提交申请人的身份证明及其复印件；

如委托代理人，需亲自签署并提交《授权委托书》，明确委托事项，同时附上受委托代理人的身份证复印件。

通过以上详细解析，相信您对劳动仲裁所需资料有了更深入的了解，在准备过程中，务必确保材料的完整性和准确性，以便仲裁委员会能够公正地审理案件，维护您的合法权益。