在现代社会，劳动合同是维护劳动者和用人单位双方权益的重要法律文件，当劳动合同到期时，双方可能因各种原因决定不再续签，此时一份规范、详尽的劳动合同到期不续签通知书就显得尤为重要，以下是对该通知书的优化与补充。

第一部分：合同到期通知

1、我们双方于___年__月__日签订的《劳动合同书》将于___年__月__日期满，经单位研究决定，期满后不再与您签订劳动合同，终止劳动合同时间为___年__月__日，现提前30日通知，请您接到此通知后，按规定及时办理工作交接和社会保险等相关手续，特此通知。

尊敬的[员工姓名]：

兹有我单位与您于___年__月__日签订的《劳动合同书》将于___年__月__日届满，经单位充分研究，考虑到双方的发展需求和实际情况，决定在合同期满后不再与您续签，特此提前30日通知您，终止劳动合同的时间为___年__月__日，请您在接到此通知后，按照规定办理工作交接和社会保险等相关手续，我单位将竭诚协助您完成这些工作，确保双方的权益得到妥善处理。

第二部分：劳动者主动提出不续签

2、通知书 尊敬的XX单位人事部：兹有我劳动合同即将届满，合同终止日期为XXXX年XX月XX日，在此，我郑重通知贵单位，基于个人职业规划和发展需求，我决定在合同到期后不再续签劳动合同，鉴于此，我恳请贵单位在合同到期前，安排相关人员进行工作交接，以确保工作的连续性和贵单位的正常运营。

尊敬的[单位名称]人事部：

我单位与您签订的劳动合同即将于XXXX年XX月XX日届满，在此，我郑重宣布，基于个人职业规划和发展需求，我决定在合同到期后不再续签劳动合同，我深知这一决定可能对单位运营带来一定影响，为此，我恳请贵单位在合同到期前，安排相关人员进行工作交接，以确保工作的连续性和贵单位的正常运营。

第三部分：法律依据与补偿

3、《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应在劳动合同到期前30天书面通知劳动者是否续签，未及时通知视为续签，若不再续签，需提前一个月向劳动者发放解除或终止劳动合同的通知书。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应在劳动合同到期前30天书面通知劳动者是否续签，若用人单位决定不再续签，应提前一个月向劳动者发放解除或终止劳动合同的通知书，我单位将严格按照法律规定，履行相关手续，确保双方的权益得到保障。

第四部分：经济补偿

4、如果劳动者合同到期后，用人单位给劳动者发了劳动合同到期不续签通知书，那么用人单位应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，若用人单位决定不再续签劳动合同，应向劳动者支付经济补偿金，具体补偿标准为：每工作满一年，支付一个月工资的经济补偿金，我单位将按照法律规定，向您支付相应的经济补偿金。

第五部分：签字确认

5、员工不签字，解约通知书仍然有效，根据《劳动合同法》第九十条，如果劳动者违反规定解除劳动合同给用人单位造成损失，应承担赔偿责任，在办理解除劳动合同手续时，员工本人必须签字确认，即使劳动者对公司解除劳动合同的决定不服，没有劳动者签字的劳动合同仍然无效。

在办理解除劳动合同手续时，请您务必签字确认，根据《劳动合同法》第九十条的规定，若劳动者违反规定解除劳动合同给用人单位造成损失，应承担赔偿责任，请您在签字前仔细阅读并理解合同解除的相关条款，如有疑问，请及时与我单位沟通。

第六部分：注意事项

6、劳动合同到期不续签通知函的撰写需要注意以下几个要素：合同到期日期、终止合同的决定、补偿金的领取方式，以及发出通知者的信息，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权在合同到期前三十天书面通知用人单位终止合同，试用期内的通知期限为三天。

在撰写劳动合同到期不续签通知函时，请注意以下要素：合同到期日期、终止合同的决定、补偿金的领取方式，以及发出通知者的信息，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者有权在合同到期前三十天书面通知用人单位终止合同，试用期内的通知期限为三天，请您在接到通知后，按照规定办理相关手续。

一份规范、详尽的劳动合同到期不续签通知书，有助于维护劳动者和用人单位双方的权益，在撰写通知函时，请注意以上提到的要素，确保通知函的合法性和有效性，建议双方在解除劳动合同过程中保持良好沟通，共同维护和谐劳动关系。