在我国的法律框架下，劳务合同的无效情形是法律明确规定的，以下列举了12种常见的无效情形，并进行了详细的分析和解释。

1、无民事行为能力人签订的合同：无民事行为能力人，如未满八周岁的未成年人或无法辨认自己行为的成年人，签订的合同是无效的，这是因为他们的行为能力不足，无法理解合同的意义和后果。

2、虚假意思表示签订的合同：如果合同当事人以虚假的意思表示实施民事法律行为，例如虚假的陈述或隐瞒事实，这样的合同也是无效的，这种情形下，合同的本质目的与当事人的真实意愿不符。

3、基于欺诈、胁迫手段订立的合同：合同的订立或变更如果基于欺诈、胁迫手段，或者迫使对方在非自愿状态下同意，合同被视为无效，这种情况下，合同的一方或双方在签订合同时并未处于平等地位。

4、免除自身法律责任或排除员工权益的合同：如果雇主试图免除自身应承担的法律责任，或排除员工的正当权益，此类合同同样无效，这体现了法律对劳动者权益的保护。

5、违反法律或行政法规强制性规定的合同：如果劳务合同的条款违反了法律或行政法规的强制性规定，该合同也属无效，这是对法律尊严和权威的维护。

6、恶意串通损害国家、集体或第三人利益的合同：若合同当事人恶意串通，损害国家、集体或第三人利益，该合同无效，这体现了法律对公共利益的保护。

7、以合法形式掩盖非法目的的合同：若合同以合法形式掩盖非法目的，如以虚假的劳务合同掩盖非法交易，该合同无效。

8、损害社会公共利益的合同：若合同内容损害社会公共利益，如涉及非法集资、欺诈等行为，该合同无效。

9、违法分包行为：如没有经过发包人同意的违法分包行为，不具备相应资质的违法分包，以及将工程肢解后违法转包分包给其他企业，这些行为都导致合同无效。

10、违反劳动合同法规定的合同：如采用欺诈、胁迫手段或利用对方困境，迫使对方违背真实意愿订立或变更合同，用人单位试图逃避法律规定的责任，或剥夺劳动者应有的权利，这些情形下的合同无效。

11、个人与个人签订的劳务合同：如果个人与个人签订的劳务合同不满足法律规定的条件，如不具备相应的民事行为能力，或者合同内容违反法律强制性规定，该合同无效。

12、建筑施工劳务分包合同：如与没有劳务作业资质的实际施工人签订的劳务分包合同，或者区分不清劳务分包与违法分包或工程转包，以及劳务分包合同中未明确双方的权利与义务等，这些情形下的合同无效。

个人签订的建筑劳务合同有效吗

个人与建筑公司签订的劳务合同，其有效性取决于多个因素，以下是对这些因素的分析：

1、法律分析：公司与个人签订的买卖合同是双方的真实意思表达，并且不违反法律规定，因此具有法律效力。

2、合法性与民事行为能力：个人与建筑公司签订协议是合法的，前提是双方都具备相应的民事行为能力，并且是在自愿的基础上签订的，合同内容不得违反法律法规的强制性规定。

3、法律主观性：如果该劳务合同是双方当事人的真实意思表示，并且合同内容合法，则该合同有法律效力，反之，如果没有符合上述条件，该劳务合同没有法律效力。

4、资质问题：个人不具有相应的建筑资质，因此将劳务工程分包给个人是不合法的，所签订的劳务分包合同是无效的。

建筑施工劳务分包合同无效情形

建筑施工劳务分包合同无效的情形主要包括以下几种：

1、与没有劳务作业资质的实际施工人签订的劳务分包合同：这种合同因主体资质不符而无效。

2、违法分包或工程转包：区分劳务分包与违法分包或工程转包，劳务分包是合法的，而非法分包和工程转包是违法的。

3、未明确双方权利与义务：在劳务分包合同中，明确双方的权利与义务，尤其是安全生产的权利与义务，是合同有效的前提。

4、违法分包、转包、肢解分包：这些行为是法律、法规明令禁止的，是效力强制性条款。

个人和个人签劳务合同有效吗

个人与个人签订的劳务合同，其有效性取决于以下几个条件：

1、民事行为能力：双方必须具备相应的民事行为能力。

2、真实意愿：合同的签订必须是双方真实意愿的表达。

3、合法性不得违反法律的强制性规定和公序良俗。

4、合同形式：当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。

劳务合同的无效由什么确认

劳务合同的无效由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，以下是对这一过程的分析：

1、无效情形的认定：在法律实践中，工程施工合同的无效情形主要包含未取得建筑施工企业资质、借用有资质的建筑施工企业名义签订合同等。

2、无效合同的后果：无效的劳动合同自订立时起就没有法律约束力，确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。

3、违法分包、转包、肢解分包：这些行为是法律、法规明令禁止的，是效力强制性条款，建筑施工劳务分包合同只要存在上述三种情形之一，那么该劳务分包合同应当被认定为无效。

4、法律后果：无效劳动合同是指订立的合同不符合法定条件，无法产生预期法律效力的情况，根据《劳动合同法》第二十六条，以下情形会导致劳动合同无效或部分无效：采用欺诈、胁迫手段或利用对方困境，迫使对方违背真实意愿订立或变更合同；用人单位试图逃避法律规定的责任，或剥夺劳动者应有的权利。

什么情况下为无效劳务合同

无效劳务合同的情形主要包括：

1、违法分包行为：没有经过发包人同意的违法分包行为，不具备相应资质的违法分包，以及将工程肢解后违法转包分包给其他企业。

2、违反法律规定：如采用欺诈、胁迫手段或利用对方困境，迫使对方违背真实意愿订立或变更合同；用人单位试图逃避法律规定的责任，或剥夺劳动者应有的权利。

3、违反强制性规定：如果劳务合同的条款违反了法律或行政法规的强制性规定，该合同也属无效。

劳务合同怎么签订才有效

签订合法有效的劳务合同需满足以下条件：

1、民事行为能力：签订合同的主体必须具备相应的民事行为能力。

2、真实意愿：双方意愿需真实，没有受欺诈、胁迫或重大误解。

3、合法性不得违反国家法律、行政法规的强制性规定，不得违背社会公序良俗。

4、形式要件：当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。

5、书面合同：应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

6、平等自愿：签订劳动合同遵循的一个重要原则是平等自愿、协商一致。

通过以上分析，我们可以看出，劳务合同的签订和有效性是法律关注的重点，只有遵守法律规定，尊重合同双方的权利，才能确保合同的合法性和有效性。