在职场中，劳动合同与劳务合同之间的转换往往涉及到员工的权益保障和用人单位的合法合规运营，以下是对这一转换过程的详细阐述。

了解合同区别，确保转换合法合理

单位若计划将劳动合同转为劳务合同，首先应充分了解这两种合同的本质区别，劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受到劳动法的严格保护，而劳务合同则更多地强调劳务提供与服务接受的关系，法律保护程度相对较低。

在进行合同转换前，单位需确保转换的合法性和合理性，并与员工进行充分沟通，达成一致意见后再进行合同变更，这一过程不仅是对员工权益的尊重，也是企业合规运营的体现。

合同转换的合法性分析

劳动合同改为劳务合同的合法性取决于具体情况，若劳动者和用人单位协商一致，将劳动合同转为劳务合同，这是合法的，如果用人单位单方面决定变更合同性质，违反了《劳动合同法》，在这种情况下，劳动者有权拒绝，并可能导致劳动合同解除。

劳务合同转变为劳动合同的步骤

要将劳务合同转变为劳动合同，双方需要根据实际情况协商一致，签订书面劳动合同，这一过程不仅意味着双方同意建立劳动关系，还意味着他们同意遵守劳动法及其相关规定，以确保员工的合法权益得到保护，同时确保雇主的责任得到明确。

劳动合同转为劳务合同的协商途径

您好，在与用人单位协商时，若您与公司存在劳动关系，便可以要求与公司签订劳动合同，若劳务合同与实际劳动关系相符，可以与公司重新签订书面劳动合同，需要注意的是，劳务合同可能会相当于劳动合同，所签的劳务合同仅仅是名称为劳务合同，但是实际内容是劳动合同。

在单位计划将劳动合同转为劳务合同时，以下是一些建议和注意事项：

确保合法合规，保障劳动者权益

单位在转换合同前，应确保转换的合法性和合理性，并与员工进行充分沟通，从便于处理及保障劳动者权益出发，建议先进行赔偿，然后解除劳动关系；员工再与劳务派遣公司签合同，公司继续用工。

补偿金与无固定期限劳动合同

用人单位和劳动者解除劳动合同改签为劳务派遣时，需要向劳动者支付补偿金（每服务一年支付一个月的工资），符合《劳动合同法》第十四条签订无固定期限劳动合同的，劳动者有权要求单位与劳动者签订无固定期限劳动合同。

考虑劳动者权益，合法解除合同

若单位希望将劳动合同转为劳务合同，应首先考虑保障劳动者的权益，建议单位可以先进行赔偿，然后与员工解除劳动关系，之后，员工可以与劳务派遣公司签订合同，而单位继续用工，如果员工不同意在合同未到期时转为劳务合同，单位需要有法定的理由来解除合同。

法律分析：劳动合同未到期，单位要求改签派遣合同

若劳动合同未到期，单位要求改签派遣合同，劳动者可以拒绝，如果用人单位有劳动合同法第38条规定情形的，劳动者可以与用人单位被迫解除劳动关系，并且要求用人单位支付经济补偿金。

违法与否需视情况而定

劳动合同改成劳务合同违不违法需要视情况而定，劳动者和用人单位协商一致，可以将劳动合同转劳务合同，用人单位不得单方面变更，用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》，劳动者可以拒绝，如果因此解除劳动合同的，用人单位需要支付劳动者经济补偿金。

法律规定与补偿金

签了劳务合同后，若双方的关系变为劳动关系的，能改成劳动合同，若双方重新签订劳动合同，需要用人单位与劳动者协商一致，不得违反法律、行政法规的规定。

违法调整与赔偿

若您的工作（工种）属于公司的主营业务范畴，则将其调整为“临时性、辅助性或者替代性的工作岗位”并不适用于您的情况，公司将员工身份转变为“劳务派遣工”是违反法律的。

合同争议处理与主体资格

合同争议处理方面，劳动合同发生争议时，需经仲裁前置程序，适用劳动法的规定进行处理；劳务合同发生争议时，法院可直接受理，适用民法的规定处理，劳务合同是否可以算作劳动合同？劳务合同不属于劳动合同，不受劳动合同法的调整，劳务合同的内容、目的、主体关系和法律调整都与劳动合同有本质的不同。

主体资格与劳动关系

主体资格方面，劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。

劳动关系与合同类型

在劳动关系方面，劳动者与用人单位可以协商一致，将原有的劳动合同转换为劳务合同，在此过程中，用人单位不得单方面决定变更合同类型，如果用人单位擅自改变合同性质，这将被视为违反《劳动合同法》，劳动者有权拒绝接受。

劳务合同赔偿与经济补偿

劳务合同不适用劳动法的经济补偿，劳务合同赔偿：劳务合同因解约造成的赔偿，具体看劳务合同有无约定，不适用劳动法中关于经济补偿金的条款，劳务合同造成的人身损害赔偿，一般依据的是《侵权责任法》和《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》进行赔偿。

仲裁与权益保障

当用人单位没有依照劳动合同的规定与劳动者成立劳动关系时，劳动者可以向仲裁机关申请仲裁。

补偿金与续签合同

法律分析：有补偿金的，单位是否愿意继续续签合同，并且条件不能低于上一次劳动合同，若单位不愿续签，是有经济补偿金的，但是如果单位愿意续签，那么是没有经济补偿金的。

工伤赔偿与人身损害赔偿

劳务合同没有工伤赔偿，劳务合同中的当事人一般不会受工伤，如果劳动者符合法定的情形的，才算作工伤，而提供劳务的一方受伤的，一般只能依法主张人身损害赔偿，要求侵权人支付医疗费、交通费、营养费等费用。

在劳务合同与劳动合同的转换过程中，企业应始终以保障劳动者权益为出发点，确保合法合规，劳动者也应了解相关法律法规，维护自身合法权益。