在当今社会，劳务派遣作为一种灵活的用工方式，被广泛应用于各行各业，当劳务派遣合同到期时，劳动者和用人单位都会面临一系列的问题，本文将详细解析劳务派遣合同到期后的处理方式，以及相关的法律依据。

法律分析：法定退回、约定退回、协商退回

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，派遣员工的以下六种行为会导致立即退工的发生：

1、在试用期间被证明不符合用工单位录用条件；

2、严重违反用工单位的规章制度；

3、严重失职，营私舞弊；

4、被依法追究刑事责任；

5、劳动者本人提出解除劳动合同；

6、劳动者因其他原因无法继续履行劳动合同。

根据合同约定，退回派遣员工可以分为法定退回、约定退回和协商退回三种情况。

劳务派遣劳动合同到期终止的经济补偿

当劳务派遣劳动合同到期终止时，劳动者享有经济补偿金，这笔补偿金应由用人单位，即劳务派遣公司支付，这是因为劳务派遣公司与劳动者之间存在劳动关系，劳务派遣公司应当承担用人单位的法定义务。

劳务派遣合同到期争议的处理

在劳务派遣合同到期不续签的问题上，如劳动者与用工单位发生争议，双方应首先尝试通过协商解决，若协商无果，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

法律分析：劳动合同期满续签与终止

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期满时，用人单位同意续签劳务派遣合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续签的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿；如果用人单位同意续签劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续签的，劳动合同终止。

派遣工合同到期补偿

根据《劳动合同法实施条例》第三十一条规定，劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行，第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

当劳务派遣合同到期时，用工单位不续签合同，劳动者和用工单位都应明确自身权利与义务，依法处理合同终止事宜，劳动者应积极维护自身权益，用工单位应履行责任与义务，争议发生时，双方应通过协商、仲裁或诉讼等途径解决。

补偿情况

1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不支付经济补偿；

2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位需要支付劳动者经济补偿金。

派遣工合同到期是有补偿的，根据《劳动合同法实施条例》第三十一条规定，劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行，第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

劳务派遣工合同到期，一般没有赔偿；如果用人单位决定不续约的，则有经济补偿，一般是劳务派遣工在单位的工作时间每满一年的，补偿一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，补偿半月的工资。

劳务派遣三年合同期满后，劳动者可以根据实际情况选择辞职或续签合同，如果公司不续签，应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金的计算标准与劳务派遣合同到期终止时的补偿标准相同。

劳务派遣合同可以由派遣单位与用工单位协商一致后解除；或者在符合因不可抗力致使不能实现合同目的、一方迟延履行，致使不能实现合同目的等情形时，由一方行使合同的解除权来解除等。

劳务派遣合同到期后的处理方式较为复杂，劳动者和用人单位都应充分了解相关法律法规，依法维护自身权益。