劳动合同终止的法定条件有

1、协商解除 根据《劳动合同法》第36条，如果用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。法定事由 如果出现法定情况，用人单位可以依据法律规定解除劳动合同： 劳动者主观存在过错：如在试用期间被证明不符合录用条件，严重违反用人单位的规章制度等。

2、劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。如果在劳动合同期满时，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订时，则不用支付经济补偿金。

3、根据《劳动合同法》规定，劳动合同终止的条件如下：劳动合同期满劳动合同期满是劳动合同终止的最主要形式，适用于固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。一旦约定的期限届满或工作任务完成，劳动合同通常都自然终止。

4、劳动者法定解除的情形：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定。

5、劳动合同期满 劳动合同期满是劳动合同终止的最主要形式，适用于固定期限的劳动合同和以完成一定工 作任务为期限的劳动合同。一旦约定的期限届满或工作任务完成，劳动合同通常都自然终止。

合法解除劳动合同的情形

1、法律分析：公司合法解除劳动合同的情形有：劳动者有过错的，用人单位可以解除劳动合同的几种情形：①劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。②劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定的规章制度不得与国家的法律、法规相抵触。③劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的。

2、用人单位合法解除劳动合同情形主要包含三种情况。首先，如果劳动者在医疗期满后，无法完成原本工作或公司另行安排的工作，这被视为无过错解除。其次，若劳动者无法胜任工作，即便经过培训或岗位调整，仍无法满足工作需求，这也是合法解除的原因之一。

3、用人单位在特定情况下可以合法解除劳动合同。这些情况包括：第一，劳动者因病或非因工受伤，经过规定的医疗期后仍无法从事原工作或用人单位另行安排的工作。第二，劳动者无法胜任工作，即便经过培训或岗位调整后，仍然无法胜任工作。

4、以下情形下解除劳动合同是合法的：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定。

劳动合同的法定终止条件是什么

1、法律分析：劳动合同终止的条件如下：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(四)用人单位被依法宣告破产的；(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。

2、劳动合同终止条件具体有以下几点：首先，当合同到期，即双方约定的期限届满时，劳动合同将自动终止。其次，当劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同也会终止。再者，如果劳动者不幸去世，或者被法院宣布死亡或失踪，劳动合同的效力也会随之消失。

3、劳动者法定解除的情形：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定。

4、劳动合同法终止条件主要包含六个方面。首先，劳动合同期满，合同自然终止。其次，当劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同也将终止。再次，如劳动者不幸去世，或被法院宣布死亡或失踪，劳动合同会相应终止。另外，若用人单位遭遇法律规定的破产情形，劳动合同将随之终止。

劳动合同的法定终止条件是什么

1、劳动合同期满 劳动合同期满是劳动合同终止的最主要形式，适用于固定期限的劳动合同和以完成一定工 作任务为期限的劳动合同。一旦约定的期限届满或工作任务完成，劳动合同通常都自然终止。

2、劳动合同终止条件具体包含以下几种情况：首先，当劳动合同期满时，合同自动终止。其次，当劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同也随之终止。再次，如果劳动者不幸死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，合同也会随之终止。第四，当用人单位遭遇法律规定的破产情况，合同则终止。

3、劳动合同终止条件具体有以下几点：首先，当合同到期，即双方约定的期限届满时，劳动合同将自动终止。其次，当劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同也会终止。再者，如果劳动者不幸去世，或者被法院宣布死亡或失踪，劳动合同的效力也会随之消失。

劳动法第四十四条

1、中国人民劳动法第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的。

2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条主要规定了劳动者在特定情况下的延长工作时间及其补偿机制，旨在保障劳动者的合法权益，避免过度劳动对劳动者身心健康造成损害。

3、《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，劳动者在下列情形下，用人单位应支付给劳动者高于正常工作时间工资的报酬：(一)超出规定的工作时间长度工作的，应支付不低于工资150%的报酬；(二)在休息日工作且无法安排补休的，应支付不低于工资200%的报酬；(三)在法定休假日工作的。

下列哪个是劳动合同终止的条件

1、【案】：B 本题考查劳动法。A项错误，根据《劳动法》第十九条规定：“劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。

2、根据相关法律法规，有下列情形之一的，劳动合同终止：①劳动合同期满的；②劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，或劳动者达到法定退休年龄的；③劳动者死亡。

3、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系。

4、劳动合同终止的条件是当事人协商一致，根据《劳动合同法》有关规定：第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

5、劳动合同期满 劳动合同期满是劳动合同终止的最主要形式，适用于固定期限的劳动合同和以完成一定工 作任务为期限的劳动合同。一旦约定的期限届满或工作任务完成，劳动合同通常都自然终止。