在探讨劳务派遣转外包的赔偿问题时，我们首先需要明确两种用工模式的本质区别，劳务派遣，作为一种特殊的用工形式，其核心在于派遣单位与劳动者签订劳动合同，而用工单位则与派遣单位签订服务协议，劳动者实际上是在派遣单位的派遣下为用工单位工作，而劳务外包则是指用工单位将部分工作内容委托给外部机构或个人完成，外包机构或个人与用工单位之间没有劳动合同关系。

1、经济补偿的适用性：在劳务派遣转劳务外包的过程中，如果用人单位与劳动者解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，这一补偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资。

2、违法解除劳动合同的赔偿：如果劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍给予赔偿，这体现了法律对于劳动者权益的保护，以及对用人单位违法行为的惩罚。

3、民事赔偿责任：在劳务派遣中，如果派遣单位和用工单位对被派遣劳动者的损害承担连带赔偿责任，那么在转外包过程中，如果发生类似情况，也应当适用民事赔偿责任。

4、法律禁止的转外包：值得注意的是，劳务派遣转劳务外包并非在所有情况下都是合法的，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务外包中，用工单位不对员工进行直接管理，工作形式和工作时间是由员工自行安排的，这种模式不符合设立劳务派遣等制度的目的，因此不能直接转为劳务外包。

5、同工同酬原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，这意味着，即使劳务派遣转为劳务外包，劳动者也应当享有与用工单位同类岗位劳动者相同的待遇。

6、补偿金的计算：具体的经济补偿金计算方式为，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

7、连带赔偿责任：在劳务外包中，承包人招用劳动者的用工风险与发包人无关，发包人与承包人自行承担各自的用工风险，在劳务派遣转外包的过程中，如果发生劳动者权益受损的情况，用工单位与劳务派遣单位可能需要承担连带赔偿责任。

劳务派遣转外包的赔偿问题涉及多个法律层面，包括劳动合同法、民法典等，在实际操作中，用人单位和劳动者都应当充分了解相关法律法规，确保双方的权益得到合法保护，对于违法转外包的行为，劳动者有权依法维护自己的合法权益，要求经济补偿或其他法律救济。