在我国，社会保险是国家强制实行的福利制度，旨在保障职工在生老病死、失业等情况下获得相应的经济补偿，一些企业为了降低成本，选择不缴纳或拖欠社会保险费，这种行为不仅损害了员工的合法权益，也给企业自身带来了严重的后果。

1、争议不利，信誉受损：在劳动争议中，如果员工因为公司未缴纳社会保险而发生纠纷，公司可能会处于不利地位，面临法律风险，公司不履行法定义务，不为员工缴纳社保，可能会影响公司的社会形象和信誉，对公司的长远发展产生不利影响。

2、法律后果分析：社会保险行政部门将责令企业限期改正拖欠社会保险费的行为，若企业逾期仍未缴纳，社会保险行政部门可以向银行查询其账户信息，并向有关部门申请划拨社会保险费，如果企业账户余额不足以覆盖应缴纳的社会保险费，社会保险行政部门还将要求企业提供担保。

3、罚款与赔偿：逾期不改正的情况下，公司将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；公司直接负责的主管人员和其他直接责任人员将被处以五百元以上三千元以下的罚款；劳动者有权单方面解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

4、员工权益受损：公司欠缴社保费用不仅会影响员工的权益保障，还会面临法律制裁、信用评级下降、融资能力受限以及公司形象和员工士气受损等多重不利后果。

1、严格遵守法律法规：公司应严格遵守相关法律法规，按时足额缴纳社保费用，确保员工的权益得到保障。

2、加强内部管理：建立健全的社保缴纳制度，明确责任，加强监督，确保社保缴纳工作的顺利进行。

3、与员工沟通：与员工充分沟通，解释社保缴纳的重要性，提高员工的社保意识。

4、寻求专业帮助：如遇特殊情况，可寻求专业律师或社保代理机构帮助，确保合规操作。

某公司因未为员工缴纳社保，被社会保险行政部门责令限期改正，该公司逾期未改正，被处以应缴社会保险费数额两倍以上的罚款，公司直接负责的主管人员和其他直接责任人员也被处以罚款，该公司因未缴纳社保，导致员工权益受损，员工集体要求解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

公司不缴纳社保的后果严重，不仅损害了员工的合法权益，也给企业自身带来了巨大的风险，企业应严格遵守相关法律法规，按时足额缴纳社保费用，确保员工的权益得到保障，维护公司的良好形象和信誉，加强内部管理，提高员工的社保意识，共同营造和谐稳定的劳动关系。