在现代社会，兼职工作成为许多年轻人赚取额外收入的重要途径，一些雇主却可能利用兼职工作的灵活性，对劳动者的权益进行侵害，本文将针对兼职工作未满七天却被拖欠工资的情况，提供一系列维权攻略，帮助劳动者维护自己的合法权益。
第一部分：兼职工资纠纷的解决途径1. 协商解决：沟通是关键
面对工资被拖欠的情况，员工应当保持冷静，尝试与雇主进行沟通，通过诚恳的交流，了解工资拖欠的原因，并争取达成支付协议，在沟通过程中，应明确指出拖欠工资的行为违反了《劳动法》的相关规定，并要求雇主依法支付工资。
2. 举报劳动部门：依法维权
如果协商无果，员工应勇敢地站出来，向负责的劳动行政部门报告情况，通常由所在地的劳动监察大队负责处理此类案件，及时举报，有助于加快案件的处理速度，维护自己的权益。
3. 申请仲裁：法律武器助力
员工可以直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，在申请过程中，需要准备相应的仲裁申请书以及证明兼职关系的证据，如工作合同、工资支付记录等，仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。
第二部分：兼职工资纠纷的常见问题解答1. 上五天班不做了一般有工资吗？
根据《劳动法》的规定，劳动者在完成工作任务后，有权获得相应的劳动报酬，即便工作未满五天，只要劳动者完成了工作任务，用人单位就应当支付工资。
2. 做了七天兼职，不给发工资怎么办？
如果做了七天兼职却未收到工资，可以采取以下措施：
与雇主进行沟通，要求支付工资；
向劳动监察部门投诉举报；
申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资。
3. 你才16岁，怎么就打工了呢？
对于未成年人的劳动权益保护，我国《劳动法》有明确规定，对于未满16岁的未成年人，用人单位不得安排其从事危险性工作，即便是在兼职工作中，用人单位也应当依法支付劳动报酬。
第三部分：兼职工资纠纷的案例分析1. 在肯德基做了7天兼职不发工资怎么办？
劳动者可以向当地劳动监察大队投诉；
申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资、押金、经济补偿金等；
注意保留证据，如工作记录、工资支付记录等。
2. ...但是打听到老板不要临时工试用期七天还没结束我该怎么办？
了解公司规定，了解试用期内员工的权益；
与雇主沟通，争取合理的解决方案；
如有需要，寻求法律援助。
第四部分：兼职工资纠纷的维权方法1. 收集证据
在维权过程中，收集与兼职工作相关的证据至关重要，这些证据包括工作记录、工时记录、与雇主的沟通记录、工资支付记录等。
2. 与雇主沟通
在收集到足够证据后，尝试与雇主进行沟通，明确表达自己的诉求，要求支付拖欠的工资。
3. 法律分析
如果用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：
向劳动行政部门举报；
直接申请劳动仲裁；
如对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书后15日内向人民法院提起诉讼。
面对兼职工资纠纷，劳动者应勇敢维权，依法维护自己的合法权益，通过以上攻略，相信大家能够更好地应对此类问题，为自己的兼职生涯保驾护航。
