在财务会计领域，对于工资的发放与记账，无论是正常月份的工资还是几个月工资一起发放，都需要按照严格的规定进行操作，以下是详细的操作步骤和注意事项。

1. 基本原则

我们需要明确，2个月工资一起发与正常发工资的分录是一样的，这意味着，不论工资发放周期如何，基本的会计处理方法是一致的。

2. 新建账处理

如果需要新建账目，可以将4个月的工资放在这个月一起做，但需要注意的是，如果一个月里有人月工资超过2000元，就需要缴纳个人所得税，这种情况下，是否将工资集中发放并不影响个人所得税的计算。

3. 计提工资

对于工资的计提，应当在本月进行，具体的会计分录为：借：管理费用等（6500元），贷：应付职工薪酬－工资（6500元），随后，借：应付职工薪酬－工资（13000元），贷：库存现金（13000元）。

4. 工资提取与扣款

对于几个月的工作，或者每个月提取应付工资，会计分录为：借：管理费用(等)工资，贷：应付职工薪酬工资，需要做相应的扣款分录，比如社保、公积金扣款，个税等，特别提示：个税是收付实现制，多月工资一次计发，在发放那个月所属期申报，35月工资6月发，那么7月申报，7月报的6月的税。

5. 个人所得税计算

每个月提取应付工资时，会计分录为：借：管理费用（等）工资，贷：应付职工薪酬—工资，相应的扣款分录包括社保、公积金扣款等，特别提示：个人所得税按实际发放那个月份，一次合并计算收入（应付工资，不是实付工资），扣除起征点35000元，按七级累进税率表计算纳税。

在新建账的情况下，对于前几个月已经发放的工资，需要进行相应的入账处理。

1. 工资水平

一般普通会计的工资水平不会太高，平均工作需要根据所在城市来定，一线城市一般在6000元左右，二三线城市在4000元左右，四五线城市在3000元左右，出纳的工资一般在25003500元，也有一些单位比较高，但这部分基本不对外招聘。

2. 其他工资入账方式

计提工资时：借：管理费用工资，贷：应付职工薪酬工资，发放工资时：借：应付职工薪酬工资，贷：应交税费个人所得税，贷：其他应付款社保（个人），贷：其他应付款公积金（个人），交纳社保时：借：管理费用社保（公司承担），借：管理费用公积金（公司），借：其他应付款社保（个人）。

3. 提前发放工资的处理

如果2月提前发放了3月工资，一般有两种情况，一种情况是企业已经计提了对应的工资，只是尚未到达公司规定的工资发放日期，这种情况下，企业按正常处理即可，另一种情况是，企业尚未到达公司规定的工资发放日期。

对于几个月的工资一起发放的情况，会计处理如下：

1. 确定发放月份

发的是几月至几月的工资，只要实际是在六月发放和做账的，就应该在六月按个税计算方法累计扣税，到7月统一纳税，如果7月不足额缴税，到8月税务局方面就会产生滞纳金和利息。

2. 年薪制单位的处理

年薪制单位需要向税务局申请，如果是按月缴税的话，个税仍然不能分为2部分计算，应将当月收入合并计税，申报在7月。

3. 上月未发工资的处理

上月未发工资，和当月一起发放的账务处理怎么做：上个月应当照常计提。

上个月预提了工资这个月就把两个月的一起发了怎样做分录

1. 次月发放工资的会计分录

发放工资时：借：应付职工薪酬——工资，贷：应付职工薪酬——社保(员工个人部分)，应交税费——应交个人所得税，库存现金/银行存款，上交社保时：借：应付职工薪酬——社保(企业部分+个人部分)，贷：库存现金或者银行存款，上交个人所得税时：借：应交税费——应交个人所得税。

2. 冲回多计提的工资

上个月计提时：借：管理费用工资，贷：应付职工薪酬，冲回多计提的工资时：借：应付职工薪酬，贷：管理费用工资，实际应发工资比计提的工资数大。

3. 工资计提与发放

在十一月份发放工资时，冲回十月份的计提，并再次计提下一个月的工资，在计提工资时，会计分录为：借：预提费用，贷：应付工资；在发放工资时，会计分录为：借：应付工资，贷：银行存款/现金；在月末将工资结转进成本时，会计分录为：借：制造费用/管理费用/营业费用，贷：应付工资。

1. 确定发放月份

发的是几月至几月的工资，只要实际是在六月发放和做账的，就应该在六月按个税计算方法累计扣税，到7月统一纳税，如果7月不足额缴税，到8月税务局方面就会产生滞纳金和利息。

2. 发放工资做账务处理

工资计提（应发工资数）：借：制造费用—工资（生产人员），管理费用—工资（管理人员），销售费用—工资（销售人员），贷：应付职工薪酬—工资，计提企业缴纳的五险一金：借：制造费用（生产人员），管理费用（管理人员），销售费用（销售人员）。

3. 事业单位发放工资的处理

事业单位发放工资时，以前是不需计提，直接走事业支出和银行存款科目就发放了，现在相当于先通过应付职工薪酬科目计提一下，然后再发放，养老保险、公积金等缴纳跟着工资一起走。

本月工资放到下个月同下个月工资一起发要怎么做分录

1. 提取应付工资

每个月提取应付工资：借：管理费用（等）工资，贷：应付职工薪酬—工资，并做相应的扣款分录，比如社保、公积金扣款等。

2. 预提过程

需要进行会计分录来反映这一预提过程，借方记入“制造费用”或“管理费用”科目，贷方则记入“应付职工薪酬工资”科目，这一分录的目的是将本月的薪资成本确认为当期费用，同时在“应付职工薪酬工资”科目中记录这笔应支付的薪资，以备下个月发放。

3. 发放工资

下月发放：借：应付职工薪酬，贷：其他应收款宿舍租金，贷：其他应收款宿舍水电，贷：其他应付款服装押金，贷：营业外收入罚款收入，贷：其他应付款个人交社保，贷：应交税费应交个人所得税，贷：库存现金。