在现代职场中，劳动合同的解除是双方都需谨慎对待的事项，本文将详细解析员工解除劳动合同时的赔偿问题，旨在帮助员工了解自己的权益，以及公司在何种情况下需要承担赔偿。

一、公司无理由辞退员工的法律责任

若公司无理由辞退员工，则可能违法解除劳动合同，需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍赔偿金的法律责任，这意味着，如果员工在公司工作了8年，那么公司需支付16个月的工资作为赔偿金，这一规定的存在，旨在保护员工的合法权益，防止公司随意辞退员工。

二、法律分析：赔偿标准的确定

根据我国《劳动合同法》，员工在公司工作满六年遭辞退时的赔偿标准通常是六个月工资，如果是公司故意辞退，赔偿金可达十二个月工资，经济补偿按员工在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，这一规定体现了对员工工作年限的尊重，以及对公司违法辞退行为的惩罚。

三、员工主动离职与公司无正当理由导致员工离职的赔偿

若员工主动提出离职，用人单位无需支付赔偿，如果用人单位无正当理由导致员工离职，且员工的工龄满14年，用人单位则需支付相当于28个月工资的经济补偿金，计算基准为员工离职前12个月的平均工资，这一规定旨在保护长期服务公司的员工，防止公司因自身原因导致员工离职后，员工因缺乏经济来源而陷入困境。

四、违法解除劳动合同的赔偿

《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任，如果员工并非因严重违反公司规章制度被解雇，公司违法解除劳动合同的，需向员工支付经济补偿金标准的二倍作为赔偿，这一规定体现了对员工合法权益的重视，以及对公司违法行为的惩罚。

五、经济补偿的计算方式

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

六、工作六年被公司辞退的赔偿

六年员工辞退补偿标准为每一年度支付一个月薪资，因此需给予六个月的薪水作为补偿金，如涉及不当解雇，解雇方应负担额外12个月的薪水作为赔偿款，这一规定体现了对员工工作年限的尊重，以及对公司违法辞退行为的惩罚。

七、工作14年被公司辞退的赔偿

按《劳动合同法》按第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金，这一规定旨在保护员工的合法权益，防止公司随意辞退员工。

八、2023劳动法辞退员工补偿标准

2023年员工无过错辞退补偿标准如下：若员工无过错被辞退，按照员工的工作年限计算赔偿金，每满一年补偿一个月的工资，工作年限不足一年但超过六个月的，按一年计算；不足六个月的，补偿半个月的工资，若员工存在过错被辞退，则可以不支付赔偿金，这一规定体现了对员工工作年限的尊重，以及对公司违法辞退行为的惩罚。

九、8年员工被辞退的赔偿

工作8年被辞退的赔偿金额如下：属于违法辞退的，要求公司支付16个月工资的赔偿金；属于无过失性辞退的，要求公司支付8个月工资的经济补偿金；属于过失性辞退的，公司无需支付赔偿；如果公司未违法但具有过错的，则一般要给员工半个月工资的经济补偿，这一规定体现了对员工工作年限的尊重，以及对公司违法辞退行为的惩罚。

十、我在公司工作八年被公司辞退公司该怎么赔偿我

员工工作八年，辞退的赔偿是如果公司违法辞退该员工的，则给予十六个月工资的赔偿，如果员工具有重大过错的，则无需赔偿；如果公司未违法，但具有过错的，则一般要给员工半个月工资的经济补偿，这一规定旨在保护员工的合法权益，防止公司随意辞退员工。

员工解除劳动合同的赔偿问题涉及到多个方面，包括工作年限、辞退原因、公司过错等，了解相关法律法规，有助于员工维护自己的合法权益，公司也应遵守法律规定，合法解除劳动合同，保障员工的合法权益。